玻璃心 讲讲饿了么暑期实习的感觉， 一个小白进入到大厂里，客观来说阿里的新人需要很强的学习能力+适应能力+抗压能力，因为大厂新人入职进来就是一个新的螺丝钉，需要你自己快速磨合自己适应岗位上手工作，所谓的师傅、主管大体上很难遇到一个非常负责、有耐心、心善的人的，因为都是工作，who care you，如果有遇到一个很有责任的主管、师傅的话，那你非常的幸运，捡到宝了，一定要抱紧他的大腿，快速从他身上学习与成长，个人觉得一个好的主管、师傅的评判标准，不仅仅是他告诉了你怎么快速上手工作了解业务规则，而是会告诉你很多逻辑、经验、思考判断的方式，简单来说就是不是单纯的告诉你怎么快速上手达成业绩，而是真的有...

有hr看一眼吗？自动化专业的。

直接不看简历现在的企业也太硬气了吧说实话现在的就业人数实在太多就算是拒绝掉一个还会有100个人争先抢后的来每一次面试机会都不容易都要好好把握八股，项目，算法一个都不能少八股不知道咋记，不知道重点，可以看看我的神品八股专栏，全网40w粉大博主也在看，介绍如下https://www.nowcoder.com/discuss/718273556131377152?sourceSSR=users

腾讯会议 90分钟+前情提要：投天美技术群面挂了，光子秒捞（感谢！！）1.简单减少下自己吧对着简历巴拉巴拉2.有看到你在游戏开发时使用了很多技术，可以讲讲有哪些技术吗？脑子抽了:(说根据需求开发功能，并使用与之对应的技术或组件；动画、碰撞检测系统、脚本逻辑算吗，对象池之类的（面试官问有没有具体的，回答完之后笑了笑）3.刚刚你提到了很多技术，有哪些是比较熟悉的，能具体讲讲吗？说根据需要使用，没有说哪种特别熟悉；4.那就说说对象池吧，看你用到了对象池，具体原理和优劣？将暂时不使用的物件（prefab）禁用并扔到对象池保存起来而不是销毁，在需要时再从对象池get出来激活并初始化，能够降低性能损耗5....