b端产品经理

我想问一下现在建议找什么大方向的b端产品,如果没有实习经历去做一款项目怎么开始,怎么选方向 #晒一晒我的offer# #晒一晒我的offer# #非技术岗是怎么找实习的# ,求助大佬,别说让我去找工作了因为没找到
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发布于 2024-01-12 12:05 上海

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03-19 14:49
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携程_产品经理(小语种)
三年前,我怀揣着期待和不安加入了携程,正式成为一名**产品经理**。回头看,这三年既有高光时刻,也有崩溃到怀疑人生的日子,但每一次挑战都让我变得更强,也让我越来越喜欢这个职业。今天就想聊聊我的心得体会,给想入行或者已经在产品路上的朋友们一些参考。  第一年:懵懂但充满激情刚入职的那会儿,我真的什么都不懂,整天在“听不懂”与“装懂”之间反复横跳。第一次参加需求评审会,研发、测试、设计、运营各个角色轮番发言,大家聊得热火朝天,我却一脸懵逼,会议纪要记得支离破碎,甚至连自己设计的需求点都被怼得体无完肤。  更要命的是,研发同学问了我一句:“这个功能的技术实现方式你有考虑吗?”  我当时愣住了,心想:“这不是你们该操心的事吗?”  后来才明白,一个好的产品经理,不能只管“做什么”,还要考虑“怎么做”。如果不了解基本的技术实现方案,不懂哪些需求是高成本、哪些是低成本,就很容易让研发团队陷入无效加班,或者因为实现难度大被直接拒绝。于是,我开始主动找研发沟通,甚至在项目推进时,跟着他们一起debug、跑测试、调API,慢慢地,大家不再觉得我是个“只会画原型的产品”。  那段时间,虽然经常加班到深夜,但看到第一个自己主导的功能上线,用户反馈还不错时,所有的辛苦都值了。  第二年:从执行者到独立负责第二年开始,我逐渐从跟着领导做项目,变成自己能独立负责某些产品模块。刚开始压力很大,因为这意味着你不仅要负责需求,还要负责**数据分析、竞品调研、用户调研、甚至跨团队沟通**。  有一次,我负责优化一个机票预订流程的功能,目标是提高转化率。为了找到问题点,我看了大量用户反馈、录屏回放,还找了几个真实用户做访谈,最后发现是因为**用户在填写乘机人信息时,经常输错身份证号,导致支付失败**。于是,我们调整了输入框的交互方式,并增加了身份证OCR识别的功能,最终这个环节的转化率提升了5%。  那次让我真正体会到:产品经理不是拍脑袋想需求,而是用数据和用户反馈去驱动决策。  不过,这一年也遇到了不少挫折。有个项目因为涉及多个业务线,推进起来困难重重,开发团队觉得需求不合理,运营觉得影响现有业务,大家争论不休。作为产品经理,我必须在各方之间协调、说服,甚至需要做一些妥协。这个过程中,我明白了**产品不是靠一个人能做成的,而是要靠整个团队一起推动**,沟通和换位思考比单纯的产品能力更重要。  第三年:挑战、责任与成长到了第三年,我已经能独立带一个较大的项目,也开始参与一些战略规划。这时候,产品经理的视角开始发生变化,不再只关注具体的功能,而是思考整个业务的方向,如何让产品真正产生价值。  这一年,我接手了一个全新的项目,需要从0到1搭建一套新的增长体系。没有历史数据,没有参考案例,一切都得从头摸索。团队从最初的方向不明,到逐步落地,再到最终效果超过预期,每一步都充满挑战。但当我们看到这个系统上线后带来的实际收益时,那种成就感无可比拟。  不过,随着责任变大,焦虑感也随之而来。产品经理有时候就像“背锅侠”,项目延期了,老板会问你为什么没推进好;用户投诉了,你得想办法去改进;数据表现不佳,你要承担责任……这让我更加深刻地体会到,产品经理不仅是一个创造者,更是一个负责到底的人。  最后的感悟三年的时间不算长,但足够让我从一个职场小白成长为一个能独立负责项目的产品经理。回头看,这份工作给了我很多东西:  ✅ **更强的逻辑思维**:每天都在分析问题、拆解需求、制定方案,不知不觉锻炼了自己的思考能力。  ✅ **更好的沟通能力**:从最开始害怕开会,到现在能自信地和各个团队讨论需求,沟通能力的提升是肉眼可见的。  ✅ **更强的抗压能力**:产品经理的日常就是“多线程处理各种突发情况”,但你会发现,面对问题的能力提升了,焦虑感就会减少。  当然,这份工作也很累,甚至有时候会让人怀疑自己。但只要你足够热爱产品、热爱解决问题、热爱创造价值,那就值得坚持。  未来的路还很长,希望自己能继续在产品的世界里探索,也祝所有在职场奋斗的朋友,都能找到属于自己的节奏。  如果你也在做产品,或者对携程感兴趣,欢迎交流!🚀🚀🚀
携程工作强度 93人发布 投递携程等公司10个岗位
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喜提窑鸡一筐:应聘本质上跟应试是一样的,JD就是试题简历就是初步筛选的答卷,大多数情况下企业并不在意你答卷写的多么真情实感全盘托出(此处不是说建议灌水or造假,提前狗头保命),往往看中的只是你与该岗位的画像匹不匹配,能不能入职即快手上手and是不是不带脑子只想闷头拉磨不知疲惫。 那么其实简历是不能一技走天下,往往在投递不同岗位,甚至同一类型岗位但不同细分赛道时,你的简历内容都是需要根据JD的岗位要求,呈现你对应方面的认知和能力。 回归本帖内容,其实目前来看现有简历70%以上内容基本都是无关紧要,根本上来说你需要在简历上呈现的是你与产品相关的实习经历和项目经历,基于此去展示你对产品相关的认知理解以及能力,通常来说大部分公司对产品实习生的要求,往往是需要了解产品相关的通识,具备一定(打杂)能力,比如行业洞察(快速结构化梳理相关行业信息),竞品or竞对研究(线上梳理竞对产品矩阵,研究参数,分析功能设计差异化功能点,线下调研访谈等),其他的可能涉及到一些小的需求/功能点迭代优化等等,嗯大概率还会有一些逃不掉的琐碎dirty work。 那回到简历本身,产品简历基本篇幅就是锁死一页没啥多说的,10%-15%的篇幅简单概述教育背景即可,70%左右篇幅用于呈现产品相关经历,没有实习的话就得重点打磨项目经历,最后一小部分篇幅可以简单写写个人能力综述(性格,团队协作,抗压等)以及一些拿得出手的获奖经历10-15%
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