偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

疯了，都疯了

#传音控股求职进展汇总#

🧩实习体验： 跨境电商和互联网的感觉我个人觉得差别还是蛮大的，因为是跨境业务所以使用英语的场景还蛮多的，大家也是互相称呼英语名字，氛围也会比较年轻～ mt也会认真带你上手业务，用心的教导，即使是0基础也可以做到！ 并且shein在广州真的是实习工资top级别的，完全是cover掉吃饭生活的费用的！广州工区的环境也不错，楼下就是四海城，吃饭散步都很方便✌️ ⚠️公司的人文关怀真的做的很不错，妇女节当天给所有女性员工送了50元京东卡和鲜花礼物！👕 总的来说，SHEIN，算是时尚界的黑马，近年来在国内外的知名度都水涨船高。同时，企业文化也蛮OK面试可以全程线上！整体沟通也都蛮高效和专业的！宝子们...