08-17 14:03 已编辑门头沟学院算法工程师发布于江苏

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被阿里云面试官加微信了。。

在简历评估阶段就接到了电话面，不知道算是简历面还是一面，面完第二天状态变成面试中了。面试官面完之后加我微信，说有什么问题可以问他。。第一次被面试官加微信有些受宠若惊了

想问问大家，这是说明面试官很看好我呢？还是说是正常操作，大部分人都会加的。。
原谅我第一次收到，有点搞不清楚状况，勿喷
#阿里云# #面试#

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deepcat

门头沟学院后端

看上你了

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发布于 08-17 03:57 广东

boston牛奎尔

Northeastern University C++

去年面完阿里云一面被加了，流程一直走完了技术面hr面不过排序还是挂了

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发布于 08-17 20:30 北京

fazedbobs

门头沟学院 Java

不是应该加钉钉么

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发布于 08-17 06:53 上海

牛客97588992号

蚌埠坦克学院 C++

正常操作，该挂一样挂，加了微信说明他这一面应该过了

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发布于 08-18 14:34 广东

已删除

是男是女

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发布于 08-17 03:56 江苏

我何时上岸

门头沟学院 Java

我被字节加微信，然后一面挂

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发布于 08-19 16:14 天津

宝你的offer真好看

西南大学前端工程师

保温吗

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发布于 08-18 10:32 北京

cabbagee

门头沟学院后端

腾讯cdg 被加过一次，面完也挂了，不过我也确实菜了

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发布于 08-18 15:43 上海

rofgmd

华南理工大学 C++

上周五阿里云hr打电话给我说过初筛了，今天把我挂了哈哈哈

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发布于 08-19 22:26 广东

Joyyyyyyyy

复旦大学 C++

tx cdgHR面收到之后面试官来加了微信，因为不知道怎么称呼面试官且怕打扰工作，并没有进行什么保温操作…

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发布于 08-29 22:37 上海

牛客433104401号

门头沟学院算法工程师

加了，但我感觉应该挂了，靠，我第六感一向又很准

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发布于 09-04 17:49 北京

11-04 10:31

阿里巴巴_闲鱼技术部_开发

阿里闲鱼｜Java | 前端｜秋招｜内推｜杭州

【招聘岗位】：杭州阿里，闲鱼技术部，Java研发 & 前端研发（工作地点：杭州阿里西溪园区）【招聘对象】：25届同学，发正式offer（25届毕业时间：2024年11月~2025年10月）.【简历内推】：简历请发送到yuanchao@alibaba-inc.com，请以“【25届校招】姓名 + 手机 + 邮箱 + 最高学位(本科/硕士/博士) + 毕业院校 + 毕业年/月 + 求职岗位(Java研发/前端研发 等) + 已实习公司（若有）”  作为邮件标题，便于面试流程快速推进，谢谢.【团队简介】：我是技术团队Leader，本团队核心工作内容：闲鱼C2X交易服务、C2B交易产品、闲鱼行...

投递阿里巴巴等公司10个岗位 >

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10-21 23:40

门头沟学院 Java

许愿荣耀

#秋招OC许愿# 希望能泡出来😭😭😭，泡出来一定好好学，好好干，当耀孝子😭😭😭

秋招OC许愿

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昨天 09:38

已编辑

西南石油大学 Java

java后端社招面经

双非本4，普通双一流KN GROUP一面（1/11 周五 线下面试，大概40min）1.spring aop ioc，控制反转是反转的什么？spring aop是怎么实现的？切面是针对任何类都生效吗？2.mysql慢sql怎么排查问题3.java中对一个静态方法加syrn和对方法内代码块加sycn区别？如果是静态方法，sync关键字括号里面内容是什么4.乐观锁和悲观锁5.threadlocal如何实现多个线程访问同一个变量6.jmm内存模型，valotile关键字，i++会有并发问题吗7.redis三大问题 8.为什么要用apollo做配置中心，跟nacos做配置中心区别？配置变更时是如何通知...

查看17道真题和解析

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10-10 21:49

武汉大学 golang

阿里国际HR面挂～

0826 笔试0905 一面0907 二面0911 三面0925 HR面0925下午挂 #你的秋招进行到哪一步了#  #程序员#  #阿里国际#  #互联网大厂#  #阿里巴巴#  #计算机#  #25届秋招#  #找工作#

你的秋招进行到哪一步了

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10-25 09:40

合肥工业大学网络推广

23届｜阿里工作体验

首先，工资一般在每个月的最后一天准时到账，绝对不会拖欠。还有个固定的13薪，年末会发80%，剩下的20%下个月再来，感觉像是过年时的红包。对于实习生来说，产品和技术岗位的薪资是400元一天，外地的小伙伴还有2000元的房补和一到两周的酒店过渡。接下来说说绩效考核。阿里用的是OKR，听起来高大上，但实际上很多人为了让OKR看起来好看，写得特别华丽搞得人都懵了。绩效考核一年两次，分别在9月和3月，考核前两个月大家都在拼命加班，项目进度能从0到100%，真的很拼了。绩效制度分为低、中、高三个层级。30%的人能拿到高绩效，60%的人在中间徘徊，10%的人则是低绩效。连续两次低绩效会被劝退，很多人拿到3...

阿里巴巴工作强度 258人发布

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