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CatlinCao
2019-10-14 15:59
门头沟学院 C++
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04-23 19:00
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湖南大学 运营
美团内部招聘要求:“要招超过50%的人”
偶然翻到团子的面试官内部培训资料,看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑:“要招,就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理,但我更好奇:他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的?看完后觉得,其实我们可以代入招聘者的视角,倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方,知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位,那面试官会先想他认识的三个 L6,排个序:a > b > c,然后把你放进去一比:• 如果比 a 更强:强烈建议录用• 如果比b强:建议录用乍一看挺粗暴的,但想想也合理,因为基准来自他身边的日常合作,参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同,评估重点也不同高职...
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03-11 03:09
成都锦城学院 C++
25应届毕业生,求指点
投了好多公司都没消息了,是简历出问题了吗😭#听劝,我这个简历该怎么改?#
听劝,我这个简历该怎么改?
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04-21 16:51
掌阅科技_后端开发(准入职员工)
关于我解约,hr直接翻脸
事情也不是很大,但是就觉得很搞笑。这里我确实做的不太妥没有表达清楚我的诉求,但是你是专业干这个的你不是应该比我更加清楚吗?买卖不成仁义在啊!没必要直接这么翻脸吧?#签约/解约注意事项#
许长渭:
这也不算翻脸啊 你要觉得她态度不好直接在微信上说他不就行了 没必要当面一套背后一套
签约/解约注意事项
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昨天 17:30
北京交通大学 Python
续签租房合同被临时加价
前两天续签租房合同,然后房东临时说要涨100块一个月,一个老小区,7楼还没电梯,还要涨价,说的好像还要我感恩戴德一样,要不是我嫌7楼懒得搬东西,我跟他续个👻
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