第一段实习结束

#公司年会，我……# 坐标苏州某知名O开头灯厂，实习6个月以来，各种令人啼笑皆非的操作层出不穷，下面列举一下“罪证”：1. 正式员工与实习生的“亦有差距：中秋节当天，公司宣布全公司下午放半天假，作为没有发放中秋礼品的“补偿”。我美滋滋地提前下班，结果第二天却被告知“缺勤”。询问HR后得知，实习生不算正式员工，不享受这半天的假期福利，因此扣了我半天工资。令人无语的是，流水线工人都能享受这一福利，而作为开发实习生，你的地位比流水线工人还低。2. 公司福利？不存在的：入职半年以来，公司效益不佳，开启了极致的“省钱模式”。中秋、端午等节日的礼品？没有。部门聚餐？取消。团建活动？取消。甚至连公司年度体检也被取消了！这样的公司，真是太棒辣！3. 实习生不配拥有姓名：公司年会正在统计人数，我满怀期待地点进去看看年会菜单，结果发现名单上根本没有实习生名字。果然，在这家公司，实习生是不配拥有姓名的，甚至连参加年会的资格都没有。总结：在这家公司的实习经历，让我深刻体会到了什么叫“实习生不如狗”。希望大家擦亮眼睛，慎重选择实习单位。

synchronized 和 ReentrantLock 是 Java 提供的两种实现线程同步的方式，它们都能够解决多线程访问共享资源时的数据一致性问题。虽然功能相似，但它们在实现机制、性能和灵活性方面存在显著差异。1. 基本介绍synchronized类型：Java 的关键字，内置锁。特性：简单易用，代码结构清晰。在方法或代码块上加锁，自动管理锁的获取和释放。JVM 提供了性能优化（偏向锁、轻量级锁等）。ReentrantLock类型：显式锁（java.util.concurrent.locks 包）。特性：提供更灵活的锁功能。手动控制锁的获取与释放，支持条件变量、可中断锁和超时机制。需要正...

实习期间写了一些脚本程序、根据同事的需求对项目源码进行功能新增和优化。但是新增的功能没有发版。勉强能算产出嘛，公司有规定，项目具体代码不让实习生直接参与如果必须是项目需求分到个人身上才算产出我就是零产出啦

面试基本上和在牛客上看到的其他人发的差不多，深挖简历是核心，然后有少部分的开放性问题，简历面就不说了，核心还是明确背景和结果，数据思维很重要！一定要说具体的数字，比如我提到了通过xxx手段，最终达成目标的80%，同比提升20%，我认为这个是我做的最有成就感的事情，看到数据增长感受到了工作的价值开放性面试问题：1、如果要优化一款产品的用户体验，你会从哪些方面入手呢？2、对于产品运营这个岗位，你认为最重要的能力有哪些？你觉得个人优势在哪里？3、当某个功能流量数据下跌，你分析可能会有哪些原因？ 美团面试还是要核心突出自己的价值，你要告诉面试官为什么要选择你，自己和这个岗位的匹配度反问的时候可以问入职...