首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

只能说。。。只要不是安卓就行，松了口气

估计后面还有四五个呢

我的秋招经历让人感到疲惫，每天都在进行笔试和面试，却一个offer都没有收到，心里压力大得不得了。这样的日子让人很无奈，明明付出了很多努力，却看不到任何结果。每天都在期待，却又一次次失望，让人心累。希望接下来的日子能有所改变，不再是这样的无尽循环。