刚加入宁德时代时，我对离职率没什么概念，但最近一段时间，我目睹了4位工程师同事的离职，都是我很欣赏的同事，他们离开后，我开始反思部门内部可能存在的问题：我们部门虽然不是公司的核心部门，但工作压力却很大，加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说，大概有三分之一的人是“896”模式，三分之一是“8105”，还有三分之一是“895”……另外，部门内部存在派系斗争，不同派系之间似乎很难达成一致，工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰，导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候，大家都不清楚自己的工作边界在哪里，非常影响工作效率。我最近也经常思考，留在CATL的意义到底是什么？除了存钱，我感觉可能还需要积...

2025应届毕业生土木水利专业硕士求:薪资6000+（双休，五险一金）工作

简历求拷打，不玻璃心

时间线24.11.12 一面24.11.13 二面24.11.15 口头oc 没有去11.12 深圳货拉拉一面 30min八股操作系统：进程与线程？计算机网络：http 和 https 什么区别tcp 和 udp 什么区别JUC：线程池的参数？Java 有哪些重要的锁？有哪些机制可以实现线程安全？知道乐观锁与悲观锁吗？MySQL：最左匹配原则？什么情况下索引失效？ 分页会导致索引失效吗？消息队列：如何实现消费顺序？微服务：Dubbo 用过吗？（没用过，用过SpringCloud）注册中心用的是？（Nacos）分布式：分布式ID了解过吗？雪花算法获取的唯一的ID在分布式的情况会确保唯一吗？如果让...