10月开始的秋（冬）招，能赢吗？

BG是 末2+末9，基本半科班，后端开发，Java。
主要思路是：9月中下旬确认要参与秋招，九月末开始集中准备+开一小批面试来打磨简历，十月开始多投+集中面试，基本秋招流程持续了一个月，十一月进行收尾。
主要投递公司按照结果排序：
=====奖池：
1. 字节：10月多HR捞，11月走了3面，开总包接近50。
2. 滴滴：10.6投，10.29一二面，10.31三面。开总包40多，感觉团队氛围真的不错。
3. 华为：10.1投，免笔试，10.24一二三面，开总包40。
4. 虾皮：10.6投，10.19一面，10月底二面，11月中HR面。目前未开。
5. 农数：10.21笔试，11中旬线下面试，目前差额体检，据称总包20多。
6. 交行：线下面直通，10.25心理测评，据称总包20多。
=====输麻了：
1. 美团：11月初转正开奖总包40左右，感觉没到心理预期，人菜+组里大佬太强，所以拒了找其他机会。
2. 京东：一面9.30，二面10.9，线下三面10.27，目前还在池子，估计泡不出来了。
3. 快手：投了2次直接简历挂（不是哥们.jpg）。

一共投了9家，大部分都有反应。
私企基本命中了核心部门，但可能大概率农孝子。
当然，结论是十月开始投完全赢不了，或者是鼠鼠太菜了，很后悔。
血与泪换来如下几点感受：
1. 一定要早投。投晚了感觉确实池子存在满掉的现象，各个环节的难度会大得多。早投不管从部门和难度上，都会有很大优势。如果投的晚，一定要关注哪些部门HC是后期才开始有的，机会大一些。
2. 一定要用开放的心态和面试官多聊天。一方面，通过聊天真的可以感受公司文化（这句话之前自己一直认为是非常虚的）以及业务背景的差别，学习面试官的思考逻辑；另一方面，可以让面试官帮忙打磨自己简历（特别感谢京东的二面面试官，非常严厉但是对项目思考提升巨大）。
3. 一定要注意核心部门和薪资之间的平衡。有一些核的部门竞争很大，如果是冲着工资去的，有一定概率被大佬冲烂。反而有一些竞争小的部门可能会开出来比较好的价格，但是流程被别的部门锁了可就不好换了。如果个人能力不是特别Top还想冲高薪资的还是推荐增量和扩张的部门，比如今年的快手商城、美团到店酒旅、到家闪送等，毕竟比较是相对的。
4. 一定要抛弃学生思维，客观心态看待面试和开奖过程。决策过程中不患得患失就已经赢了80%了，一瞎想反而啥都干不下去，少看牛客小红书就完事了。希望大家都不要太焦虑，多晚开始的秋招都来得及哈！

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