在开个贴吧，国企开发岗校招有问必答

我在平台线做产品，基本上每天都要工作超过12小时，周报经常拖到周日才有时间写，汇报多且频繁，虽然老板没有PUA，但部门的内卷程度可以说是相当高，大家都在拼命追赶，压力不小。不过，业务本身是核心的，不算边缘，做的事情还是有点意思的。氛围嘛，算是一般般，没那么压抑，但也没有特别轻松的感觉。成长的机会还是看个人努力，能不能抓住机会就看你自己了。

京东今年给的太多，这就是算法，延毕转码依然乱杀看晕

老员工的顾虑最近公司来了一个特别聪明的00后管培生，虽然我已经是个不太愿意教人的老员工了，但她的聪明才智让我忍不住手把手教她。回想起我刚入职时，真的是一头雾水，等到现在才明白那些老员工的顾虑。其实，带新人并不是老员工的工作，大家都有自己的KPI，而带新人只在老板的考核范围内。老员工们并没有义务去教你，毕竟他们的工作也很忙，时间宝贵。竞争对手的出现再者，把新人带出来，实际上就是给自己增加了一个竞争对手。打工这事儿本来就很水，新人只需短短几年就能和老员工具备相同的专业技能。如果有前辈教你，你可能一年就能掌握，但这时候你就成了一个性价比高的竞争者，谁不想要这样的年轻人呢？带人的挑战带新人其实是个费力...