中联重科结构二面（已oc）

总共10min，感觉是KPI面，面试官全程几乎都没看过我，就问了两个问题先是自我介绍3-5min然后挑一个你觉得对你最重要的项目，你在之中承担的角色是什么问我接不接受调剂，我一开始选的其他事业部，我说如果我不接受调剂会怎么样，他说其他部门人去年人招太多了，今年几乎没hc了，不接受的话只能慢慢等。纯属觉得hr在说鬼话，我同门接了一个效益比较好的事业部面试然后就是反问环节，没啥新意#机械制造笔面经#

二面技术面，时长38min自我介绍，对远景集团，应聘岗位的了解，介绍自己对于应聘岗位的优势。然后详细拷打项目，包括项目背景、难点、怎么解决的，然后很详细的讨论了结构设计的合理性，有限元仿真时材料的力学参数。然后换另一个项目进行拷打，项目中主要负责的内容，设计方案时考虑的因素，机器人末端的设计，如何控制。反问：有没有线下面试（终面可能线下）总结：一开始还以为是HR面，没想到是技术面。针对项目进行详细询问，而且感觉面试官很有水平，问的都挺专业的。

中联重科面经（感觉凉经）1.自我介绍2.研究方向是？工作以后准备做什么？3.简单介绍一下方法区，堆，栈都存什么内容？（简单说了一下栈存调用顺序，堆各种常量的存储，还说了一下常量池）4.用过lambda表达式吗？（没用过，就说比较的时候可能用过，又问我为什么要用）5.垃圾回收的过程？（简单讲了一下Minorgc到FullGc的过程）6.了解过函数编程吗？（我说我只知道面向对象和面向切面，这个不太懂了然后到这里，面试官吐槽我用的技术都是老技术，不够新7.问有没有用过什么框架？（我说SSM Netty)8.Netty为什么可以支持高并发？（异步IO，多路复用，还讲了一下线程池）9.如果用Netty重写一个方法，可以提高效率吗？（我说如果是单线程不会提高效率，如果是大量任务用Netty实现并发可以提高效率，但是本身的处理逻辑是不会提高效率的）10.有没有做过实际的已经投入生产的项目？（我说前面自我介绍的时候已经说过工行的项目已经投入生产）11.反问这次中联的面试体验极差，本来听学长说只会问一些项目的内容，信心满满，结果面着面着感觉自己要红温了，反复重复一些话术。感觉是凉了

自我介绍介绍一个项目，针对项目简单提问介绍另一个项目，简单提问两个项目遇到的困难，如何解决和甲方出现意见不合如何解决？家是哪里的？反问两个部门（电子散热、储能电池散热）共60人，面试的是储能散热工作内容：散热器件设计、工艺、现场问题解决等本轮结果节前反馈一轮技术面20分钟