苏小妍第二批

1、面试问题自我介绍谈谈对米哈游现有游戏运营模式的理解有哪些地方你认为可以优化款游戏新上线后数据表现不佳，从哪些方面去分析原因那怎么制定改进策略呢？策划一场跨游戏 IP 的联动运营活动（平衡活动趣味性和成本控制）怎样处理玩家的负面反馈2、中间提到了很多细节，以下是复盘，争取完善自己的知识储备量：积累维护良好的社区氛围的方法保障游戏公平性的方法积累根据游戏用户的生命周期，制定针对性的运营策略的案例（关键指标有哪些提升）了解游戏付费系统设计拓展游戏海外市场

好像怎么改都感觉差点东西(๑•́ωก̀๑)希望得到大家的指点和建议呜

#前端#

大家有这样的面试经历吗：和面试官聊的很好，激动的不行，甚至谈薪谈入职时间了~面试官的每个问题你都对答如流，面试官说公司团队在扩招你正是我们需要的人才！！你们相见恨晚，就感觉你们都是彼此的唯一！！恨不得当场给你发offer！！结束后美美回去等回复，结果面试完转手把你放进了人才池。。个人反思了一下——很大概率是遇到了向下兼容的面试官这样的面试官往往跟你的年龄或者工作经验的差距会比较大他们在面对你的时候，与其说是面试更像是在逗“小朋友”随便聊聊天，各种捧哏专业上或许也会跟你打探一些比较前沿的消息两个人可以聊的有来有回，甚至有说有笑这个过程中面试官也有可...