很年轻的面试官，气氛很轻松按时间顺序自我介绍（学校，专业，年级，项目，技术栈）一开始先聊天，学习Java多久，咋学的，看啥书，遇到不懂得怎么办等等String为啥不可变？底层是一个char数组，且被final修饰反射讲一下如何获得class类对象？getClass()方法通过包名直接通过类反射有什么应用场景？（我讲的AOP和日志）AOP你主要使用在哪些场景？MySQL数据库的批量插入，比如说如何向数据库中插入1000万的数据量？OOM了解吗？如何排查解决接触过ES吗？（没，只接触过MySQL和Redis）在你的项目中，表的建立，在什么字段上加索引，为什么？如果一个表的数据量过大，你遇到过吗？你...

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...