释放hc之百度

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首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

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链接：https://ac.nowcoder.com/acm/contest/93966/E链接：https://ac.nowcoder.com/acm/contest/93966/E来源：牛客网题目描述 求n个整数中的最大的两个元素。要求定义一个函数LargestTow()，求数组a的最大的两个元素，分别存入形参指针pfirst和psecond所指存储单元，函数原型如下：void LargestTow(int a[],int n,int *pfirst,int *psecond){ /*数组a有n个元素，将数组中的最大值存入形参指针pfirst所指内存单元，将数组中第二大的值存...