ai infra HPC选offer 1⃣️理想汽车 base杭州 工作强度：995（极端情况下可能9 10 6） 薪资：（n+6）* （12+？）年终和当年公司整体业绩有关，hr说4个月，网传0.5～2个月 岗位：智能空间 大模型推理引擎 优点：基础月薪开的很高，公积金拉满。理想all in AI，部门较核心。 缺点：公司整体工作强度大，人文关怀福利为0。岗位后期可能on call。新能源汽车下半场出清阶段，较卷。跳槽车企之外行业的话，不知道认不认理想的背书。有强制绩效比例。 2⃣️阿里云 base杭州（oc） 工作强度：10 9 5（听说不太卷，经常可以7点多走？） 薪资：预计n*16 ，...

哎，不想读书了，想就业，有点焦虑，还请牛友们指教一下简历，顺便请指教一下我接下来该干什么。我目前在看408的数据结构，«算法导论»，还在刷LeetCode。

二六届简历求评价，不玻璃心，只希望能解决问题。 #投了多少份简历才上岸# 牛客创作赏金赛 #简历中的项目经历要怎么# 你的简历改到第几版了 #写#

职场上太老实的人混的都不太好是什么原因呢？ 1、性格唯唯诺诺，不会来事 老实人大多有的性格通病:表达能力弱，没有主动思考的能力，遇事唯唯诺诺，没有担当。所以领导总喜欢找老实人千活，却从不提拔，因为领导也知道他只知道埋头干活，不会说话不会来事。 2、比较心软，缺乏大局观 老实人越是与人为善，越不敢得罪人!因为他常常会被“不好意思”所绑架，不愿批评人，更不敢布置工作。慈不掌兵，领导提拔他，他也不起来，还拖累团队! 3、不懂人情世故，情商不高 老实人说白了就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂得变通。认真做本职工作固然是美德，但不善于处理复杂的人际关系，是很难当上领导的。 4、太过循规蹈矩，固...