偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

看到一个hr发的，面试不通过的原因有够离谱的🥴

你好，给我发offer，我是学计算机的怎么不回我，是没收到吗哈哈哈哈哈我可是学计算机的小调皮，是激动的不知道说什么了吗我是java哦 Hello？听不懂中文吗？I'm java开心到晕过去了吗呵呵其实我一般不会炫耀我是java只对你说过哦，因为我平时不在意的对了我是java你还是没收到吗？怎么还不给我发offer？不用自卑我是java就怎么样了，我平时也是很随和的怎么还不回我 不小心又发了一遍嘻嘻 这下能看到了吧 看到了还不快给我发offer ！