美团泡池子

面试小白，看这么一大串完全不知道具体准备啥，面试官说要了解专业知识和动手能力（应该是指coding）

1. 大文件上传用的是什么依赖还是手搓的2. 文件分片依据3. 后端如何计算分片大小4. 实习所做的所有性能优化工作5. 虚拟列表实现6. 结合使用 v-if 和 v-for 列表渲染的问题7. 事件循环8. 原型链9. 闲聊10. 浏览器进程11. 页面渲染阻塞的原因12. Vue 设计原理没睡好发挥的很烂，10min 后 OC今天连续接到4个 OC 电话好可惜，非常感谢前辈和老师们对我的认可好爱啊，希望今后有机会以校招生的身份与前辈们合作我会继续努力的

底薪绩效9:1，公积金12，hr说工作时间8.30-5.30双休，浪潮智慧建筑和浪潮数据都联系过，给的岗位是人力和产品营销经理，薪资一样。本硕双非，发光材料方向，成果还可以，挺想去企业挣钱但是方向在山东很难找，不知道该不该去企业干职能类工作

前言 为什么在招聘的时候，公司 hr 说好给你月薪 1 万，结果入职后每月实际到手工资只有 8 千呢，剩下的 2 千去哪里了？ 其实，我们每个月的工资在到手前，公司都会从中抽出两笔资金上交国家，这两笔资金就是我们常说的 五险一金（仅指个人缴纳的部分） 和 个人所得税。 所以公司 hr 说的是税前薪资，而你真正到手的则是税后薪资，二者的计算公式为：税后薪资 = 税前薪资 − 社保及公积金个人缴纳部分 − 个人所得税 我们常听到的一个词： 用人成本，指的就是公司在职工身上投入的总成本，包含 税前年薪（基本工资、绩效奖金、年终奖等）、企业承担的五险一金部分 以及其他福利、培训等额外支出。把用人成本折...