谈薪别踩这些坑

#生化医药人offer怎么选# 身边的室友还有本科同学都在应届生的时候踩过很多很多的坑，正是因为找工作没经验，对很多概念性的东西都不太懂，最后掉在HR话术的陷阱里。
来举几个例子： 本科同学A，北漂一枚，在某软件（具体就不说了）找了一家药企做制剂研发，工资什么说了一个数8k。说是五险一金正常交。去了以后，工资8k没什么问题，但是 这个8分为基础工资3k绩效5k。五险一金按着3k的3%来算。发到手里就一百来块钱住房公积金。这就是工资结构不问清楚，五险一金比例不问清楚的后果。
HR在和你谈完薪后，1.首先你就应该了解你这个全工资的构成是什么样的，绩效比例有多高，绩效是如何获取的，平常公司的人拿到的绩效区间是什么样的。2.五险一金是按着全工资的比例来交还是基础工资来交？这很关键不要觉得你不买房，住房公积金就离你很远。这些钱在你的账户里无论是租房还是后续提出来都是可以的。