谈薪别踩这些坑

#生化医药人offer怎么选# 身边的室友还有本科同学都在应届生的时候踩过很多很多的坑,正是因为找工作没经验,对很多概念性的东西都不太懂,最后掉在HR话术的陷阱里。
来举几个例子: 本科同学A,北漂一枚,在某软件(具体就不说了)找了一家药企做制剂研发,工资什么说了一个数8k。说是五险一金正常交。去了以后,工资8k没什么问题,但是 这个8分为基础工资3k绩效5k。五险一金按着3k的3%来算。发到手里就一百来块钱住房公积金。这就是工资结构不问清楚,五险一金比例不问清楚的后果。
HR在和你谈完薪后,1.首先你就应该了解你这个全工资的构成是什么样的,绩效比例有多高,绩效是如何获取的,平常公司的人拿到的绩效区间是什么样的。2.五险一金是按着全工资的比例来交还是基础工资来交?这很关键不要觉得你不买房,住房公积金就离你很远。这些钱在你的账户里无论是租房还是后续提出来都是可以的。
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2025-12-19 19:02
西安交通大学 Java
程序员牛肉:双九,而且还是西交这种比较好的985九没必要再投日常了。你投中小厂,人家会觉得你学历这么顶还面试肯定是海投的,过了你也不去。所以不约你了。 直接准备暑期实习就好,现在你可以面试。但是目的不再是去日常实习了,而是熟悉面试节奏。 后续把精力放到八股,算法和AI知识上。抽空把自己这两个项目换了,怎么选项目可以看看我主页写的文章。 你学历不错的,不要焦虑
那些拿到大厂offer的...
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