华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

请准备一份中英文自我介绍，重点介绍教育背景和行政相关工作、实习经历。平时有哪些兴趣爱好，这些爱好如何影响你的工作态度和能力？你对工作时间灵活性以及加班有什么看法？谈谈你对中芯国际行政专员岗位的职责理解，以及对中芯国际的了解。简述半导体工艺的基本流程以及关键技术。结合简历，讲讲过往经历中你负责的项目，你解决的问题、取得的成果，以及从中收获了什么。你认为半导体领域未来几年的发展趋势是怎样的？工作中若与团队成员意见不一致，你会如何处理？