一面   技术面—— 基础设计知识考察    自我介绍 + 项目介绍（1～2个项目）    这一轮主要是面基础的一些能力，比如交互设计、界面设计细节。面试官会很耐心的听完你讲整个项目。会让你自己提你觉得你的设计有什么亮点，这个都可以准备好，还有你觉得你的项目还有什么可以改进的地方？这些问题都比较常规，熟悉自己项目的人讲清楚背景和前因后果就好。如果问的作品没有落地的，他会补充问一句你有没有落地的项目给他看看。    我问了一些华为在做什么的问题。    二面   技术面 —— 多样综合化技能考察    这个面试官的目的应该是看你有做过哪些类型的项目，所以一直让我给他看案例，各种大大小小的案例都可以讲，只要和交互设计、用户点击有关系的，我当时因为在猜测考官想看什么，所以只给看了3个案例，但是越多越好，而且最好是在某一方面有深入研究的项目内容。比如你擅长做界面视觉设计，就多展示几个界面设计的作品，并且讲清楚你做视觉分析决策的步骤。     三面   主管面——团队能力、沟通能力、抗压能力、对华为的了解程度    主要问你在团队中的合作能力、沟通协调能力、抗压能力，你对自己的评价（优势），你的兴趣，你的特长。    具体问题有：    1、有没有做过团队项目？    2、团队项目中有遇到分歧怎么办？    3、遇到过意见不合的人吗？最后怎么解决的？    4、项目过程中遇到最大的困难是什么？    5、项目的收获，对未来有什么启发？    6、压力大的时候你怎么解决？    7、你的沟通交流能力怎么样？（最好带案例）    8、你的爱好是什么？    9、你的职业规划？    10、你了解华为吗？为什么想来华为？    11、你在社团中做了什么事情？对你人生有什么影响？    12、你的优势是什么，评价一下。（你与别人不同之处在哪）    13、你还有什么问题     小结   我已经是面试老油条了，大家也要多面，每一次面试都是实战经验的演练。从具体的角度来说能帮助你更熟悉你的项目，从更宏观的角度来说，其实也是锻炼你的沟通表达能力，能不能快速引发别人的兴趣。无外乎如何说清楚为什么做这个，怎么做的，做完以后有什么经验总结。