拼多多内推

个人背景：双9硕，算法岗，2段大厂算法岗实习经历、1段数据研发实习经历秋招offer：老铁厂、某头部新能源汽车公司、 蓝色外卖软件8月中旬开始加入秋招大军，目前收到三份offer1、老铁厂，算法工程师，面试后感觉不是核心业务？成长性待考量，工作强度在个人可承受范围2、某新能源公司，大数据开发，base地符合预期、面试过程很愉快（据说团队氛围不错）。但业务方向个人兴趣不强，比较犹豫3、饿了么，算法岗，技术栈和我比较契合，面试中对公司业务也有所了解，场景比较复杂，对我的挑战不小。在和师兄闲聊时我还了解到，他们会定期举行内部小型的技术沙龙，这的确是吸引到我了！更新状态：决定签饿了么，还是奔着「技术能...

开出来仨瓜俩枣还要逼签

#试用期辞退# #应届生被裁# #试用期被要求主动离职# #牛客吹哨人# @牛客吹哨人7月份入职的海康威视子公司慧影科技。入职4个月，进来背指标了，试用期被裁了，还要自己提离职申请，真烦啊，杭州补贴都要拿不到了。清楚的记得三方违约我要交9000，好家伙，他把我开了给的赔偿金都没我要交的违约金高。下一份工作想找研发方向的，有没有杭州的公司能内推的。😭😭😭简历有需要修改的嘛！😭😭😭

学弟刚工作不久，最近参加的项目中常常有同事吵架，昨天隔壁的两个同事因为项目的事情又声音高昂的开始了，搞得自己工作效率低下，摸鱼都没心情，结果项目负责人开始催进度，他发消息问我怎么办，我给了这些建议：首先，解决现在问题。你可以先过去和吵架的同事沟通一下，看看问题在哪里，如果是自己可以解决的，那么帮助他们推动一下，否则可以升级给项目负责人一起解决，探讨大家都可以接受的解决方案。其次，避免问题发生。很多时候事后复盘发现有些问题不仅涉及到项目，还涉及到团队，这需要和项目负责人一起升级问题到项目成员所在的团队或者部门负责人，尤其是涉及到人的问题，比如人的责权利等。最后，提升自己认知。工作上或者项目上有争...