华为入池好难啊

高塔感觉最近名气还挺大的，通过猎头找到了笔试3小时一道hard，因为时间非常充分，难度还可以。一面挂，上来聊了聊项目，看得出不是很感兴趣，没有对项目针对性提问。然后聊了下为什么做过ai，感觉我答的不是很好，我说自己本身感兴趣+时代前沿+需要积累相关专业知识做潜在的交叉工作。最后代码部分一道计算器递归问题，太久没做想不出来最简单方案，给了个迭代算法，时间太短没写完。面试官觉得我这么写不对，秒挂。还是有点菜了。据说同期的其他实习生反馈挺好。

时间线9.18 -- 投递10.18 -- 笔试11.06 -- 一面11.14 -- 二面最终结果：二面后暂时还没消息，可能是挂了，问HR消息也是不回了一面（60min左右）一面纯围绕项目展开，然后大部分在聊天，没有问什么特别标准的问题，无C++八股手撕曲线拟合二面（60min左右）二面的面试难度明显上来了，也是围绕项目展开，但是问了非常多的问题，问题也比较有深度或难度平面约束、轮速计怎么加的，视觉特征点VINS边缘化，什么好处，什么坏处，H矩阵变稠密带来什么影响非线性优化，牛顿/高斯牛顿异同IMU如何标定，零偏怎么处理，零偏更新怎么做IMU预积分轮速模型，装在前轮还是后轮，怎么根据轮速求角...

#入职以后才知道的校招谎言#在校招面试的时候，有些岗位的面试官经常会提到“不会XXX问题不大，我们单位对于校招生的培训很完整，只要学习能力强即可”这样的话术——尤其对于国企，这一类话术说得更多。对于大多数企业而言，如果面试这么说，那么大概率入职后也确实会这样；但是也会有一种情况，就是有些企业，虽然面试也这么说，但是等到你真的入职了，在工作中用到那些你之前没接触过的内容时，领导可就没耐心再给你学习的时间了，而是还是希望你快速上手工作——如果你不会，那么你就自己加班学习、赶进度，单位可不等你。所以在面试的时候，这一点也一定要问清楚~

想问问各位快手hr面通过率大吗，我是游戏测试岗，当时前两面技术面面的还可以，但是hr面有点紧张住了，感觉面的一般般，有没有大佬告诉一下快手的hr面通过率呀