前两天面试一个应届生，各方面能力还行，能用的水平，一看期望薪资 3k，很不理解这种自降身价的期望。原来 3k 找不来一个清洁工，但能找来一个大学生不是段子。我在武汉，这里大学非常多，但大学生廉价成这样还是超出想象了。聊聊为什么应届生不要给自己要加太低！要价太低没错，要价太低意味着对自己非常不自信，对自己不自信，就认为自己就值个 3k，我对你怎么有信心？装逼得逼，求仁得仁，你觉得自己只值 3k，那你就只值 3k，你觉得自己 8k，那你就可以拿到 8k，气场很重要。薪资要得高的，一般对自身实力有把握，我面试后发现的确有两把刷子，这种入职成功率就很高了。事实是我们要了那个面试要 9k 的，他自己写了...

整体面试40min左右，实习和项目居多1.自我介绍2.实习介绍+项目介绍3.平时是怎么学习的？4.算法：口述三数求和5.redis有用到吗？知道zset吗？6.zset中的跳表知道吗？7.做个数学题：4个球涂4个颜色一共有多少种涂法？8.如果4个球中同色的不能挨在一起又有多少种涂法？9.mysql中的索引介绍一下10.这里好像还问了一下八股，但是我这中途来了个电话导致录音中断了，想不起来了。。。11.反问二面估计是组长或者leader，对八股感觉已经不熟悉了，所以主要就是围绕项目展开，然后考察解决问题的能力和思维方式居多。