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Gakki0901
2021-08-06 14:26
清华大学 运营
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#2022秋招#
叠纸游戏2022秋招提前批启动啦!!加Q953829421注明来意可以帮内推哦~
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不愿透露姓名的神秘牛友
11-30 18:38
带了新人才知道职场老员工更喜欢哪种新人
先解释一下我说的”开窍“是什么? 很抽象地说就是从一个”不聪明“的同学变成一个”聪明“同学(他人的视角),从”被工作击溃”进化到“拿捏工作”(工作的状态),从“啥也不会”到“啥都能干”(工作的能力)。 再说怎么完成这个过程。 第1步是建立审美,吃好的。如果你正处于一个初入职场的阶段,千万不要不分昼夜抬头苦干,一定要至少保留30%的时间和精力在别人身上,先学会分辨哪些同事是逻辑严谨的,哪些文档是字字珠玑的,哪些数据表是一目了然的。 建立审美,发现职场里最优秀的那批人最值得看的那些材料。如果有余力那么把眼光放到行业内甚至是世界内,多去看行业标杆/行研报告/方法论书籍,只有吃过好的才不会被烂...
投递XMind等公司10个岗位 >
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昨天 23:40
南京航空航天大学 注塑工程师
职场建议:你可以不圆滑,但一定要懂世故
劝大家,到了新公司,第一件事一定是观察!如果不懂人情世故,你可能要付出比别人多十倍、甚至百倍的努力,才可能达到一样的职场目标。希望今天的分享对你有帮助!1、判断公司环境,尽快理清楚其文化氛围和沟通风格。是能力更重要,还是情商做人更重要? 需要经常动用心眼子?如果公司是公平开放式环境,你说什么都不怕;但如果内部有明显派系之分,你就要慎言慎行。.2、识别不同类型的同事,要分类相处与合作沟通。必须每隔一段时间,就把同事分个类 (不是物化)。多接触:实干者,沟通强者,技术骨干,善良的老油条,可偷师的人。多防备:心机同龄人,坏心眼的老油条,没能力的关系户。.3、摸清公司、领导的上限+下限+下线。上限决定...
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11-24 14:13
北京理工大学 后端
学java的这辈子有了
之前我一直以为牛客上发的是梗图,直到我也收到了。。。
FlashNote:
java就业就是广
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不愿透露姓名的神秘牛友
11-30 13:18
互联网大厂奇葩领导
我们这个奇葩领导pua ,冷血、怕出错 昨天开会,团队有个人休陪产假,他说是生完了休还是没生就开始休。是不是修完陪产假,还要休年假,他这样不行客户没人跟,问清楚了。 全场都惊了。这种人是什么心理呢,帮我分析分析。 曾经pua我,一度怀疑自己的能力,缓了三天才好 动不动就说裁员,威胁,阴阳怪气,话说不明白,总是让你猜。一天十几个反问句。“为什么为什么为什么会这样呢?!” “你们都干啥呢” “骂人一层楼都能听见”。又好笑又觉得疯癫,座位上打哈欠说我们没战斗力。 我忽然觉得我在职场中,没遇到过这种人。
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