华为od java面经

#软件开发笔面经#华为od有机考、资格面、心理测评、技术一面、技术二面、主管面。我从三月准备机试，到四月底进行。机考一共三道题，分数分别是100、100、200.按照测试用例进行给分。目标院校需要150+，非目标院校需要300+，作答的语言没有限制，但最好是和后面面试的岗位保持一致。资格面主要询问个人意向情况，一般在半小时以内。心理测评主要考察前后问题答案的一致性。技术一面会问一些八股，然后有一道手撕代码，差不多是力扣简单或者中等难度，偶尔也会遇到困难难度，作答语言同样没有限制。八股的话基本上就是该开发语言一些常规的经典问题，花时间刷一刷背一背，谈一点个人的看法就好。技术二面和技术一面类似。面试官会给到面试人员一个等级，如果两次面试评级不一致，会加试技术终面来确定最后的入职级别。主管面的面试官level很高，会让你做自我介绍，对你的项目简要提问，然后询问你的意向程度，问了个人爱好，还有就是od是和德科或科瑞签合同，与华为正式员工和华为公司签合同是不一样的，问你的看法，还有自己在单位的一个长期发展规划，会问到对加班的看法，最后会问你的意向薪酬。告诉面试官之后，他会让我们了解不同地域的用人成本存在差异性，要注重长期发展。或许我们现在以他人为模范，但他日我们亦或会成为他人的标杆。主管面在半小时以内。华为内部有竞业协议，你将身份证号邮箱姓名简历发给HR后会锁简历，后期只能由该HR和你对接指导你进行后续笔面流程。在经历了机考、资格面、心理测评、技术一面、技术二面、主管面之后的我正在等通知ing

机考：1、按身高体重排序，原题、处理完输入，生成一个新的列表，对它进行sort排序就行通过率100%2、查找山峰的个数，原题、简单的if判断就行，不过不清楚有什么情况没有考虑只过了80%3、欢乐的周末、原题，考察dfs，没有看过多少dfs、没写出来不过基本都是原题，主要掌握数组、字符串、循环、哈希表这些200分还是比较简单的、不过感觉改卷就是根据用例通过率来进行给分的，没有过程分综测：注意一下一致性，然后选择积极向上、乐观开朗的，在此基础上题目类似于你一开始有许多标签，它会逐渐让你丢掉其中大部分最后留下最符合的，建议先给自己一个设定按重要程度来.比如：1、我是一个乐观的人 2、我是一个不易于焦...

#华为od#22年湖大应化专业毕业，转行的没有工作经验。机试396，之前投的苏州研究所，技术面、主管面都过了，卡在hr审核三个礼拜然后说和部门不太符合，有能捞的吗，最好是能在江浙这边

#华为od##华为od面经#写下这篇面经的时候，我知道大概会得罪许多人。但我还是要说：985/211的应届生请不要来OD!!!985/211的应届生请不要来OD!!!985/211的应届生请不要来OD!!!先说下我的面经吧:个人情况：211本科非计算机专业，毕业后无工作经验gap接近两年，最终去了华为OD(本人计算机四大件几乎没看过，编程全靠自学，下文描述中若有外行的用语请见谅)机考：390(满分四百)，题目难度与牛客的华为od题库差不多(两道简单题确实简单)，但今年新增了DP的一些题。个人感觉，题目偏向于较复杂的字符串处理，算法基础较差的同学应该多练练基本算法，至少字符串处理的基本功要过关。...