作为一个过来人，说几句实在话在招聘市场其实只有两类人，佬（0.1%）和普通人（99.9%）而面试官只有两类人，给自己招（10%）和给别人招（90%）好了，叉乘一下，你看看自己属于哪个象限，一张图打开思路~大部分战斗发生在第三象限，普通鼠鼠+一脸心烦给HR打工的技术面试官，之间的战斗面试官根本懒得准备，不会被你投诉就可以了，也不是给自己招人，也不是自己带，面你的时候还在想着自己今晚要熬夜发版，所以也就问问八股，简历写什么就随便问两句，你只要不离谱就行了越是大厂越这样，小公司招的不多，很大概率面试官将来就是你的mentor或者老板所以少年郎，你明白了么，笔面试就是个背牛客这个题单，刷两遍，基本应付...

2 月 5 号，到现在 **** 全都已读不回，比秋招个人情况更差了，求大佬指点

部门：蚂蚁数字科技-*-AIOT技术部先面试后笔试，二面前我做的笔试一面（电话面 40分钟）3.171.介绍实习+项目1.2问数据量+效果1.3实时数据的读取优化1.4如何保证锁的key唯一的1.5为什么会有弱网环境？传入数据是怎么做的？2.可观测链路配置细节2.1为什么考虑用 OpenTelemetry？2.2如何学习ClickHouse？遇到什么困难？如何解决？3.拷打队友匹配系统3.1缓存预热后的命中率3.2什么算法推荐队友？（本来答的是联查数据表，面试官引导了一下，图论其实更加智能）3.3定时任务的设置和Redis过期时间的配置3.4数据表的设计4.NLP项目4.1具体什么策略去提升性...