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糖醋三眼仔
02-03 13:08
西安外国语大学 测试工程师
发布于陕西
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大数据管理与应用校招
大数据管理与应用校招都可以找什么岗位?本科生,普通一本,有没有人支支招
#牛客AI配图神器#
#校招我听劝#
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不愿透露姓名的神秘牛友
01-20 15:30
年底辞职还是年后辞职?
应届已经转正了,公司发展不好,规矩要求越来越多,上班很不开心🙁,按照法律来说需要提前三十天提离职,好纠结现在提还是收假回来提
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01-22 10:56
武汉纺织大学 营销
请问这个简历有什么要改进的吗!
目标是快消类营销或产品运营、新媒体运营岗、销售岗
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01-19 09:20
题解 | 逆序输出
#include <stdio.h> int main() { int a[10] = {0}, i = 0; for (i = 0; i < 10; i++) scanf ("%d", &a[i]); for (i = 0; i < 10; i++) printf ("%d ", a[9-i]); return 0; }
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01-31 13:18
已编辑
门头沟学院 数据分析师
建信金科入职一年体验
省流:ai方向校招就别来了,干的不一定是投的岗位,作风有问题,讲故事能力大于技术能力,部分团队夸大作假风气严重,部分领导心眼子小,排挤看不惯的人。个人情况:双九硕,入职一年。1. 先说工作吧。1.1 投递的岗位是ai研发,同批次进来的有做后端做数据做前端甚至还有运维的,就是没有做ai的挂羊头卖狗肉,等把你骗进来再给你洗脑,说得到各个岗位熟悉业务流程,之后才能更好地做ai。嗯你说得对,但是你怎么不把你这批话写在招聘公告上。1.2 人才培养是学习企业文化,培养受到领导喜欢的被规训的绵羊。入职以后工作相关学的最多的就是流程,各种流程都要填excel提交,有的模板还让你把重复的东西填了一遍又一遍,又繁琐又容易错。什么你问培养技术?这玩意全看个人,如果没有代码洁癖也不追求算法性能,就能很快学会堆一个又高又大的屎山,不暴雷就没人知道。团队内部or之间的技术分享是基本没有的。会有一些所谓的兴趣交流群,但是里面都是夸夸其谈没什么工程能力的人,听过两次组会都是许愿式构想。对我来说,提升技术只能在工作以外完成,还有处理前人留下的屎山的时候。1.3 版本日上线(一般在周五一月一次,现在敏捷开发变得更频繁,且有出现在周末的情况了)需要无偿加班,加班到几点看运气,没有bug(包括自己的项目和外包的项目)的话十点基本就能撤,有bug或者内容多的话,第二天凌晨3-5点都是有的,如果出了大问题,24小时就不用睡觉了,有没有调休看团队(周末大概率1:1调)。1.4 进来大概率做的是建行的需求,一般是建行的业务人员提的and审核的。审美比较落后,app集成巨量功能,臃肿迟钝,说的就是你,电子银行和x行生活[偷笑R]这还是次要的,如果业务人员提的需求和正确的业务逻辑相悖,也得按他说的做,因为他是甲方。如果因为逻辑错误导致增长不达预期,那就是你的锅[再见R]也就是一旦你的工作内容和业务结合的比较紧密,那发挥能力的空间就很容易受到甲方的限制(如果对方能力不行的话)。如果你想要有属于自己的产出就偷偷干,别让领导知道(特别是在你不确定他是不是憨批的情况下),除非你会讲故事让他确信你的产出能够带来正向收益,否则他会认为你工作不饱和(哪怕你用个人时间开发)。1.5 技术牛且愿意分享的ld还是有的,运气好遇到的话就紧紧抱住大腿,多学习多交流。2. 再说福利待遇和团队氛围,这里仅说我自己的团队。2.1 全员降薪。几个月前说降月薪,降的部分留到年终发,那时候每月到手不到10k。现在又说年终要降,真是好套路啊。绩效是ld打,影响年终,新人默认拿最低绩效 (除非和ld关系好),这个对后续求职不利。2.2 公司没有涨薪。薪资和职级挂钩,简单来说绩效→积point,point够了→答辩,答辩pass→职级upup。但是绩效和答辩结果都是ld决定[偷笑R]知道了吧,这公司向up管理比你有没有能力重要。被边缘化的团队up比率不超过30%,ld宠着的团队除了团队长不喜欢的人,几乎全员up。2.3 企业的租房房源需要排队,一年没排上。过年过节发购物卡,全年2-4k的样子吧。2.4 我在的一级团队下面的四个二级团队长都不是啥好货,挑俩讲讲。一个关系户入职以后光速上位,度量小,阴阳怪气挤兑不喜欢的手下,ppt工具人,在别的团队风评很差;一个精于zuo假向上管理的ppt工具人,管理一盘散沙,手下的项目一堆屎山,每个版本都在推翻前版本的工作,根本没法良性迭代。入职这一年来看,写好ppt讲好故事,搞好ld关系,再学学撒泼耍赖就是做ld需要的主要资质了。2.5 自己在的团队的同事大都还行,基本属于比较隐忍安于现状的类型。奇葩是有,但是个例懒得说了。2.6 公司总部是上海的,地方事业群是拿不到地方人才引进的(敲黑板)。现状:节前已经面完几个互联网大厂了,值钱的东西只有自己个人时间的技术产出和学历,工作内容和投的方向不对口真的很伤。而且无一例外谈薪的时候都因为jk的薪资太低被压价了。最后说一句,校招别来建信金科,尤其是ai方向的,远离屎山远离假山[再见R]大家新年快乐。 #如果再来一次,你还会选择这个工作吗?# #校招入职后的感受# #校招第一份工作你干了多久?#
建信金科工作强度 36人发布
如果再来一次,你还会选择这个工作吗?
校招入职后的感受
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02-05 15:29
百度_知识中台_Php开发工程师
题解 | 计算字符串的编辑距离
package main import ( "fmt" ) func main() { var s1, s2 string fmt.Scan(&s1, &s2) dp := make([][]int, len(s1) + 1) for i:=0;i<len(s1)+1;i++ { dp[i] = make([]int, len(s2) + 1) dp[i][0] = i } for i:=0;i<len(s2) + 1;i++ { dp[0...
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大数据岗位有哪些
接好运
世另我
校招经验分享下
mark一下大佬
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