2021-01-13
在牛客打卡1天，今天学习：刷题 10 道
每日监督打卡
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02-14 23:32
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门头沟学院 Java
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02-13 16:33
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牛客_产品运营部_运营
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01-14 14:12
天津理工大学中环信息学院 硬件开发
简历为啥没人回复呀，求大佬指点😭
醒工硬件：1学校那里把xxxxx学院去了，加了学院看着就不像本校 2简历实习和项目稍微精简一下。字太多，面试官看着累 3第一个实习格式和第二个实习不一样。建议换行 4项目描述太详细了，你快把原理图贴上来了。比如可以这样描述：使用yyyy芯片，使用xx拓扑，使用pwm控制频率与占空比，进行了了mos/电感/变压器选型，实现了xx功能 建议把技术栈和你做的较为有亮点的工作归纳出来 5熟悉正反激这个是真的吗
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昨天 18:35
苏州大学 前端工程师
如果面试遇到水货面试官，怎么办？
一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...
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