offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的，其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！给大家详细聊一聊公司上班细节，大家可以评估下自己来了能否适应。智驾整体强度都比较大，因为基本都算初创公司，还没做到能躺着收钱的地步，凡事看两面，压力大但是能学到东西，不至于说每天干重复的东西么没有提示，工作时间10a...

最近网上说2025届毕业生人数预计突破1222万……不敢想这样的情况怎么才好就业，去年都已经卷成“诸神黄昏”了，往后就业真的只会更离谱。我学长去年投了200多份简历才勉强上岸，今年他们公司校招HC直接砍半了。身边倒是也有毕业就出海工作的，有个学姐毕业后进了某手机大厂的海外市场部，据说薪资比国内同岗高蛮多的；还有去了非洲做新能源项目，虽然条件艰苦，但给的补贴也挺多的。但说实话，出海真的适合所有人吗？语言壁垒、文化差异、安全问题、回国后的职业衔接……随便一个都可能劝退我。现在纠结的点是：国内卷不动，海外又像开盲盒。有没有人能讲讲，现在真的很迷茫……