百度oc了，分享下timeline

三面一下午速通了，然后补了个北森性格测评，测评有点无语，感觉就是在一堆雷里面选一个不那么雷的最不符合（三选一，都是要符合让选不符合那种），做完开始评估，想问佬们这个池子大嘛，开出来几率多少嘞？

百度一面1h(10.28) 1.自我介绍 2.项目介绍 3.八股 4.两数之和（map 5.接受一个箭头函数作为参数，返回一个可多次执行的新函数（面试官说思路大致正确） 百度二面1h(11.1） 1.自我介绍 2.项目难点？视频流格式，视频压缩做过吗？ table，树形结构？ 3.typescript？用过哪些，和java的区别？ 4.讲讲tcp连接 输入域名到显示页面过程 5.cssom树？讲讲查找某个class元素的过程，如果有id，class等多个选择器，怎么进行匹配？ 6.网络安全？讲讲前端防御性编程？(蒙 7.用户登陆的防御方式？中间人攻击怎么办？ 8.usecount...

还问了能不能提前实习 这是保温吗

首先，百度的跳槽认可度还是挺高的。虽然这几年公司有点儿落寞，但在行业内，尤其是搜索部门，大家还是很看重的。再说说开发流程，挺规范的。提交代码得在开发分支上，至少要有两个同事给你打分才能合入，上线前还得经过自测和QA测试，感觉还是比较严谨的。内部工具也不错，比如icoding，能直接连开发机，代码补全、生成单测都很方便。不过，缺点也不少。晋升这块儿真心困难，刚进来的应届生基本都是T3，普调几乎没有，想涨薪就得升职，但很多人升不上去。管理方面也有点儿混乱，大家可能听说过关于百度经理的传闻，确实有点道理。工作氛围有点压抑，跨部门对接也不太顺畅，常常让人觉得工作不流畅。至于培养体系，听说百度培养得很好...