很高兴又能给大家发帖，我发帖还算少，目前这是第10篇，已经快到牛客7级了，可能这篇结束就能到7级了，非常感谢大家的支持。持久的续航：不要预期过高，不要妄自菲薄秋招很多人最难受的是自己的心态，秋招的时候你会遇到太多太多各式各样的人，这几个月可能你遇到的挫折要比你大学四年的要多。但是，大多数人的校招就是长时间的战斗，所以，你需要做的是：根据自己的性格，平衡自己的心态，以达到最大续航。易幻想、焦虑的人，应放低目标：我的性格偏内向，然后我很容易对自己抱很大的期待、预期，所以更容易因为现实与理想差距过大而悲伤。我给自己的目标是，不要预期、不要幻想，我觉得我自己先进个小厂就行。当去年八月快手约面的时候，我...

#我的简历长这样#

本人Java菜鸡选手，末九本硕，暑期实习从4月初投到现在只有两个offer，经过毒打之后觉得去互联网希望不大了，自己也不太能卷，比较看重稳定，秋招目标国企银行的后端或者科技岗，个人更倾向于回南方工作。1.淘天集团-阿里妈妈测开，base北京，担忧是不知道大厂的测开对后续找后端的工作有没有帮助。2.一个是上海兴业基金的应用开发岗，是子公司，平台不如阿里，技术比较老，而且面试期间了解到进去需要做全栈开发。拜托牛油们能给点意见，感谢大家

#牛客福利打卡##为什么国企只招应届生#1.政策规定：国家和地方政府往往会出台一些政策，鼓励国企招聘应届毕业生，以缓解高校毕业生的就业压力。2.成本效益：培养成本：应届生虽然缺乏工作经验，但薪资要求通常较低，国企可以以较低的成本进行培训和培养。劳动力成本：由于应届生的起薪较低，对于控制企业的人力资源成本是有利的。3.可塑性强：适应性和可塑性：应届生相对年轻，思想灵活，学习能力强，容易接受新的知识和技能，适应企业的文化和工作流程。培养企业文化：应届生没有其他企业的工作习惯，更容易被培养成符合企业文化和价值观的员工。4.年龄和发展潜力：年龄优势：应届生年龄较小，具备更长的职业发展潜力，能够在企业长期发展，形成企业的人才梯队。未来发展：招聘应届生有助于企业建立长期的人才储备，培养未来的管理和技术骨干。5.政治任务：政治和社会责任：国企作为国家的重要经济力量，往往承担着一定的政治任务和社会责任。招聘应届毕业生是履行社会责任的重要方式之一，帮助国家解决高校毕业生就业问题。6.招聘流程和管理：招聘流程：招聘应届生的流程相对简单，校招通常会有校园宣讲、校园招聘会等固定流程，有利于企业集中招聘大量优秀人才。管理便利：应届生的档案管理、户口落户等问题相对容易解决，国企通常有完善的体系处理这些事务。7.发展和储备：人才储备：国企往往有长期的人才培养计划，通过招聘应届生来储备未来的管理和技术人才。内部晋升：培养应届生可以为企业内部的职位空缺提供合适的人选，保证企业的稳定和持续发展。加油！