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牛客299413402号
2021-05-06 23:59
西安电子科技大学 算法工程师
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2021-05-06
在牛客打卡19天,今天学习:刷题 2 道/代码提交 11 次
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【华为OD】如何判断一个部门烂不烂,卷不卷,是否适合生存?
华为OD的招聘铺天盖地,尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉,但华为依然是某些时候的最高选择,让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司,大家也很容易认为如果有烂的部门,一定也有好的部门;恶评虽然大多是经验之谈,但也难以逃避幸存者效应,待遇还可以的OD很可能不发声,给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门,乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢?本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准:三级部门总共有多少人?其中租赁员工多少人?项目组总共有多少人?其中OD有多少人?招聘时,接口人总有花言巧语,吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间,但这都是难以衡量与判断的,尤其是对于尚未入职的...
华为成长空间 528人发布
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背景双非一本24届物联网工程专业,校招没有好好准备没有拿到想要的offer。毕业之后也是找不到工作,一直到了7月底还没找到就开始决定找个简单的方向软件测试学习,学了Python,MySQL,Linux,软件测试基础知识和Python自动化等,在11月通过朋友介绍了解到了od然后加了栗栗姐,因为对大学的算法学的也不是很熟,于是栗栗姐也是给了很多资料让我去刷题,最后机试时遇到的题目也和栗栗姐给的题库大差不差简简单单就过了。然后选部门的时候栗栗姐也是给我介绍了一个特别好的部门HR,那个HR非常负责也是教了我很多东西,后面也不停的给我鼓励让我去转开发(最后也成功了)机试1、挺简单的题目有点忘记了也是栗...
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01-17 13:44
合肥工业大学 前端工程师
27要出击了
牛友们看看这次简历可以了吗#最后再改一次简历#
__Offer__:
同27….佬太强了
最后再改一次简历
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