有大手子解答小弟的问题吗

秋招面了一些公司，这家是挺久之前面的了，但是面试官依旧让人记忆深刻。/微笑脸面试完之后的反问环节：我问：这个岗位进公司大概是做什么方向（线下投的简历，当时只写了是无线通信岗）面试官：你都不知道这个岗位是干什么的你就投。讽刺完我然后开始给我介绍。我又问：那对这个岗位的技能要求有哪些（因为是无线通信岗，本意想了解是不是比较注重有应聘者没有通信相关理论基础）面试官：你是在套我的话吗？讽刺完我开始回答我的问题。面试到后半段面试体验很差，感觉面试官很高傲，对外企滤镜碎了一地。

作为公司的工程师小哥哥给你唠唠。我在团队时间不长3年多，以前在中科院自动化所做科研，做工程，服务政府媒体等国家重要部门。随着国家创新创业政策的鼓励，我们开始了产业化平台的运作。公司17年初成立，由于自动化所的支持，加上技术积累成熟，受到资本的青睐，目前完成近亿元的融资。目前公司处于快速成长期，公司现在有一百多人，分公司也在全国成立。团队都是年轻人，公司氛围很有活力，都是80后90后，适合年轻人加入有共同的语言。公司每周会请所里牛人大咖给我们讲课，学习最前沿的技术，这个其他公司没有的福利。老板准备把股权分给一起努力的人，每年还会发期权，这个绝对是一个大的诱惑。而且老板很豪，人家公司吃水果都是一个...

两段大厂产品实习，投产品岗简历都过不了，别说offer了，现在只有两三个小厂的运营岗给了面试，想着产品卡学历，然后改投运营了，结果投七八千块钱的 那种小厂运营都不理我，今年是双非必死吗😭，还是我简历有啥问题呀佬们 #0offer#

在职场中，领导布置的任务可能是你职业生涯的转折点，也可能是个大坑。如何判断呢？我来分享一些经验。机遇的信号首先，如果任务具有挑战性但可执行，那就是展示你能力的好机会。比如，我曾接到一个跨部门的项目，虽然难度不小，但成功后不仅提升了我的影响力，还为晋升铺平了道路。这样的任务还能帮助你建立与领导的信任关系，赢得更多支持和资源。此外，跨部门合作的任务还能拓展你的人脉，了解公司运作。记得有一次，我参与了一个需要与多个部门协调的项目，结果不仅完成了任务，还结识了很多优秀的同事。陷阱的警示当然，任务也可能是陷阱。比如，资源不足的任务常常让人头疼。我曾接手一个项目，结果发现人手和预算都不够，最后只能硬着头皮...