华为云od招聘

2023年入职背了个绩效c，但是2024年绩效都正常，问了好多部门不接收，想回老家怎么办呢？

大家好 我是ADK时光飞逝，一转眼就过了三年了，而我也从懵懵懂懂的毕业生成为了现在的半社畜（）大家如果对我之前的经历觉得好奇，可以看我之前发的帖子。时隔许久回来牛客，目前还是失业状态，这让我没有想到哈哈去年二月份，我由于厌倦了华为od的节奏和工作氛围，便一时冲动，选择了裸辞。裸辞之后就是漫长的gap期，躺了有差不多四个月五个月把，期间一直思考是否要降薪，最后还是没有，选择了到网易的中台部门做了外包。一入外包深似海，一旦选择做了外包，便再也脱不开这个枷锁，虽然有点绝对，但我觉得也像是魔咒一样。但好景不长，当我差不多适应了新工作的节奏和环境，也准备在杭州长期生活的时候，突然我的leader告诉我我的试用期没过。哈哈，也是，我这种比较摆的态度，虽然工作任务都能够完成，但是并没有超额完成任务，也没有特别主动积极的态度，不过也很正常（虽然他们说是预算的问题，但是我自己很清楚就是不太想要我）。从一月份到现在，我又开始疯狂投简历面试投简历面试，基本上计划又全部被打乱了。想想这两年，确实没有怎么努力，技术栈也局限于前端那些东西，学了很多但只要不是工作经验，就没人认为你的是有效经验。这让我觉得非常沮丧，我自我感觉并不是特别摆和颓废的人，但我为什么什么求职资本都没有。工作经历基本都是外包，前端也只是简单的业务。难道真要拿个github千星项目出来才有机会吗。很遗憾我做不到，我不是精英，我只想讨口饭吃。大家总是在寻求能够具现化和量化技术的东西，要么是工作经历，要么是学历背景，要么是项目经验。但说白了，这些东西能够量化吗？或许能，或许不能，但很明显这是需要积累和门槛的。有了好的学历背景，才有好的工作，才能有好的项目。或者就是非常明显的：github千星看到这懂了吧，只要路途不对，那么成长路径就不对，那就只能通过野路子，打出自己的名牌和招牌，来让别人知道你有多少level垃圾的工作经验没有作用，垃圾的学历背景是副作用，垃圾的项目经验没有作用有时候卷那点技术，不如卷英语，起码面试时一口流利的口语能让你在外资企业中闪闪发光。当然不是说技术不重要，而是很多人无法量化你的水平，我们需要知道，如何最大化的量化你的水平。英语口语是能够直接表现的，项目是直接能让人访问的，paper是直接能让人看到的。这就是展示面，这很重要。我也是想明白了这个道理，但我丧失了很多机会，特别是英语这块。之前也没去打造自己这个展示面，也挺后悔的。不过现在想明白一点就好，展示面真的很重要。除非你有非常强的人格魅力，不然人都是要靠包装的。目前也有几个offer，不过都不太理想，继续勉励，继续前进吧2025.3.12at Guangdong Dongguan#牛客AI配图神器#

很久很久没更了。最近开始自己负责一个功能特性了，交付的那种，压力还是挺大的。不知道为什么给我一个d1这样的任务，同组有两个高级的和我同一时期入职的od，也没这样啊。别人说是想培养我，谁知道呢，也许是自己pua自己吧。工作这么久的感受就是，在od的话同事没有把你当外人，有什么活动就算没有权限也会有同事找机会带你参加，至少我们组是，人情味还是很到位的。自己搞不清这个功能特性的时候，有3个00同事陪我拉会定位，一直到7点都没吃饭，还是周六加班的时候，感觉挺不容易的。另外还是有对未来职业规划的迷茫吧，听有人说，一进外包一辈子外包。虽然大概率不是100%这样，但是也在一定程度上表现了给未来找工作带来的影响吧，还有消息，听说现在od转华为的通道已经关了，但是也听说还有继续转的，但是转的数目跟几年前相比真的缩减了太多太多了，所以转华为也渺茫。牛客上陆续找我的兄弟，有好几个都是进来的比我晚，离职的却比我早，好多都是受不了组里的压力，派的活太多。甚至宁愿裸辞。分到什么组里真的太看运气了，就算是同一个部门不同的组之间的差距，也是天差地别。