阿里。。。试用期不过

        #牛客创作赏金赛# 作为一个在中学时期学习有点东西的学生，在第一次听闻这句话总是不以为然，好学生总有一些我要做啥的小九九。前半句才是奋斗的真理，锚定人定胜天的理论。而今现在已是弱冠有余，终于明白，后半句才是人生常态。       回想起来，和各位大佬不同，我并不是一开始就选择计算机，也没有保研的机会，懵懵懂懂就实习，从众推着我实习，找暑期。最后也收获颇丰，但是其实只有自己知道，无论是第一个实习，还是几个大厂，并不是我的实力，或是遇到贵人学长捞我一把，或是恰好考到的算法是我熟悉的。其实面了这么多试，发现，其实作为求职的芸芸众生，运气往往远大于实力。所以在后续秋招面算法大厂或者综合性大厂的时候，总是不那么尽人意。       回顾自己的大学，我没有放弃保研的毅力，也不是跨行转码的毅力，更加不是ACM竞赛坚持的大佬，按道理，习惯从众的我也没啥可以感慨的。不过想来，出来实习遇到了很多很好的同学，朋友。终于感受到，我感慨的原来是，我没有让考上大学是我人生唯一的闪光点，感慨的是我的大学经历丰富，不枉青春。秋招尾声，大概就这样，接下来是做别的事情，享受大学生活，看祖国大好河山，终听天命。

每年都会收到同学试用期被裁的消息，除了震惊之外，更多的是遗憾。 因为试用期被裁的大部分同学都是知名公司的 Offer，所以，本文要聊两个问题： 试用期被裁有没有补偿？ 如何避免试用期被裁？ 1.试用期被裁有没有补偿？ 大部分同学和 HR 都认为试用期被裁员是没有补偿的，但这一认知是错误的。 我们来看“四川省职业介绍服务中心”官方发表的一篇《试用期被公司辞退了，按规定应该有赔偿吗？》文章，文中明确说明了，试用期被裁员是需要赔偿一个月工资的，核心的内容如下： 按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定： 一、无需支付赔偿的情况： 严重违反用人单位的规章制度。 严重...

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如题，懂王上台有哪些影响？1.对后面的应届生求职有什么影响?2.对在职员工有什么影响？会预定一波裁员潮吗？3.对国内互联网企业有什么影响？来个懂哥啊