春招 广州小迈网络科技 Java

感谢信,已经结束力

4月2日

1. MySQL中count(*),count(1),count(一列)有什么区别。
2. 有没有用过redis?
3. 介绍一下实习内容。
4. 实习多久,学校过来多久。
5. 反问
    4.1 部门业务:做中台,帮其他APP推广赚钱
    4.2 技术栈:Spring Boot那一套;和阿里云深度绑定。

6. 寄,回去等HR通知。面试官知道过来要很久,笑着说不会是专门过来面试的吧?

复盘:
1. 可能是简历上写太多C++了,只写了一个Java瑞吉项目在最下面。

2. 看网上有说KPI面。看小红书说小迈HR有要求面试数量。(图1 某书截图)

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4月1日,电话约面了,线下面试,两轮技术面和一轮HR面。
需要四月提前实习到毕业,实习期可以抵试用期。(试用期三个月)

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BO、SS上投的

3月25日发的笔试。

题目:
13道题(单选+多选,有的4分、有的8分,具体忘记了),一些数据库相关的题和Spring相关的题。
1道代码题(38分),给了SSM的环境,让写一个Service的函数,实现用户从购物车点击付款的功能。

#2024春招# #广州小迈#
全部评论
拒绝面试了 好像只有安卓岗
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发布于 2024-03-25 22:43 北京
这个编程题虽然简单但是我在定义iterator时报错了
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发布于 2024-03-27 12:06 广东
兄弟你状态有变化吗
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发布于 2024-04-08 20:50 香港
.纯kpi
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发布于 2024-04-26 15:25 重庆

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从可拖拽组件的设计开始讲起,我们需要设计组件的结构,每个组件都有一个JSON格式的数据结构来描述其基本信息,包括唯一标识、名称、属性和子组件。通过React.createElement()递归地将JSON信息渲染成组件树。这个方法的参数包括组件名称、属性对象和子组件。组件的属性存储在各自的配置文件中,每个物料的index.ts文件中定义了组件的setter、事件和方法,以便在渲染时传递给createReactElement。组件通信通过事件处理来实现:通过JSON结构来定义事件,当组件被选中时,可以选择触发其方法。使用Map来存储组件ID与实例的映射,以便在需要时进行方法调用。使用useImperativeHandle暴露组件的方法,通过ref可以在父组件中调用这些方法。组件选中与高亮,定义选中机制,在渲染时为每个组件添加一个唯一的key,通过事件监听获取被点击组件的ID,更新当前选中组件的状态。利用获取的组件ID,通过DOM操作来高亮被选中的组件。在组件被选中后,配置栏会动态渲染与该组件相关的表单,用户可以通过表单更新组件的属性。每个事件使用JSON存储,包括类型和配置。在预览模式下,将这些JSON格式的事件转换为可执行的函数。技术点1:撤销与重做针对面试可以分别准备两板,首先是全量的保存,后续你优化为快照管理:采用改进的快照机制,仅记录变更的组件ID和实例,而不是完整的组件树,避免冗余数据的产生。组件拖拽的拖拽实现:通过react-dnd等库实现组件的拖拽和放置,支持嵌套结构的拖放。也可以用原生dragapi去做关于编辑与预览模式模式切换:根据不同的模式(编辑/预览)使用不同的渲染器,分别控制事件触发和属性展示的行为。可以用本地存储去存预览的数据#编程# #前端# #前端入门# #前端项目# #前端面试#
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