程序分析找实习

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有人了解这个部门吗？想知道加班强度和人员流动性情况

日期： 二面（3.12）岗位：后端开发实习生地点：杭州背景:  双非科班、两段实习经历二面感觉压力好大，实习疯狂问细节，以及给场景问如何扩展设计，八股全是偏底层一点的，最后的算法没撕出来，应该都是g了不过面试官人挺好，跟我聊了很多1. 自我介绍 2. 讲讲实习期间做的项目，复杂程度，你认为比较难的地方，怎么解决的？#牛客AI配图神器#3. 问实习（这里针对RBAC就问了25min，疯狂问实现细节和如何扩展）4. 拦截器是怎么工作的，实现原理是什么？5. 动态代理怎么实现的？为什么大部分情况下使用JDK动态代理？6. 静态代理是什么？跟动态代理有什么区别？7. 实现动态代理的时候用什么样的方式来创建代理对象？8. SpringBoot中注解是怎么生效的？为什么在方法上加了注解，这个代码就用运行到这个切面里面去了，这是什么原理？用的是反射？所以你的注解上实现了反射的什么方法？9. 你对JDK的垃圾回收机制有了解过吗？生产环境用的什么垃圾回收器？G1垃圾回收器有几次stop all的时刻？有几个步骤呢？10. 程序如何定义成垃圾的？11. G1用的什么方法来标记垃圾的？可达性分析法是如何选取根节点的？12. MySQL查询过程讲讲？打断，缓冲区里面怎么查找数据的？缓冲区怎么存数据的？13. 算法：三数之和#字节#

一共投了两个部门的，都没过1.数据分析实习生-运营部门自我介绍主要是一些业务相关的问题，感觉面试官有点没有水平，提问过程中全程没有引导，一直在我回答完成之后问还有吗，最后22min左右就面完了，这个时间就知道差不多没过。问了一下xhs上面其他有实习offer的，都提问了不少sql，可能面我的时候就没想要（因为我说的三天通勤＋简历相关度不够）主要问题包括：职业规划、对网约车的理解、第二天数据突然变好考虑原因、我的优势、网约车面向的用户、数据分析中最重要的内容。（简历里面的一个都没问）hr小姐姐很好，又帮我推了一下另一个部门的数分面试2.数据分析实习生-策略算法部门 50min一面：自我介绍深挖简历一直在根据我的回答继续引导提问，相比第一个面试体验好很多如何判断问题用户和司机，处理过最大数据量是多少，遇到数据少的时候怎么办（很多问题不太记得了）三道sql（思路）+一道很简单的python题反问：提点建议；回答：简历和数分不是很兼容，所以提问的时候会问的业务题目比较多，更难回答一些，也就是说要修改简历。1个多小时之后和我说一面通过，约了第二天二面二面——业务主管面：面试官不开摄像头，迟到，讲话很冷漠..（可能一开始就预示了凉掉）自我介绍，深挖简历，为什么研一出来找实习，为什么找数分等等五天后问hr说凉掉了，原因说主要是通勤（三天＋一天迟到）。。半拉黑这家公司了要