4399游戏2025届秋招启动啦！

暑期实习技术岗位已经上线，可以投递啦2、八大职类：技术类、供应链类、产品类、运营类、设计类、职能类、商品研究类、风控类；3、三大城市：上海、杭州、北京；🌟【关于得物】 得物，“满足年轻人对美好生活的向往”，汇聚全球优质潮流商品，为用户提供一站式购物体验。我们致力于打造一个年轻人喜爱的潮流生态圈，让每位用户都能在这里找到属于自己的时尚态度。内推链接：https://poizon.jobs.feishu.cn/s/2881XP1fY0w内推码：NB62Z71大家投递完可以在评论区打上岗位+姓名缩写，我来确认有没有内推成功哦！🎯【内推优势】绿色通道：简历优先筛选，让你脱颖而出一些面经cloud:...

标题引流罢了大佬们看看我的简历  约面得很少  是简历的问题吗  帮我看看简历吧😭

考虑了几天还是先接了，过几天整理一下鹅厂面经。

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...