timeline:2.14晚上莫名其妙给我发了个2.20的面试，没电话通知也，但本着经验+1的想法还是面了。一、实习介绍：1.介绍实习有含金量的点，实习的工作。（我介绍了实习的项目）2.接口幂等性3.慢SQL问题，怎么发现的，场景，怎么排查4.Mysql索引相关，索引底层，联合索引5.联合索引和单列索引的区别（单列索引给我挖坑呢，大家注意区分单列中有主键索引和非主键索引）6.联合索引的使用，要注意什么（最左匹配，范围查询，sql语句上运算）二、项目介绍：1.介绍项目有含金量的点，项目的工作（魔改黑马头条）2.Redis常见数据类型及其底层（重点说了zset）3.kafka解决mysql和red...

实习经历较水都是包装的，冲大厂暑期有机会吗

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...