如何最大利用应届生身份

ipv4和ipv6的区别进程间通信的方式数据库死锁处理缓存三兄弟及解决方案最近的并发场景的处理redis实现分布式锁的场景怎么保证原子性以及网络波动可能会产生的问题其他忘了

春招高峰期，如何用有限精力实现offer最大化？基于我的经验，给大家分享一套"三档投递法"，帮你建立最有效的岗位投递体系。首先，设定三个投递档：保底岗、稳定岗和冲刺岗。投递的比例：保底岗30% | 稳定岗50% | 冲刺岗20%-1、保底岗是帮你守住底线，稳住心态的选择逻辑：行业是有稳定性的（如能源/通信/事业单位）、或者公司是龙头地位、或者岗位具有成长性·注意，如果岗位薪资低于行业均值20%且无晋升通道，还是建议放弃-2、稳定岗是现在吃的饱同时以后跳得高。选择逻辑：小公司核心岗、或者细分领域top公司、或者综合性大厂专业岗3、冲刺岗可以遵从内心选择，不留遗憾选择逻辑：技术...

都算是头部了，岗位都是PM。两家公司不同的点分别是这样的：公司A：游戏行业外包头部，试用期三个月，离家1h20mins，六险一金，没提成没年终奖，每年体检，节假日（端午中秋妇女节）和生日有福利，年会，团建补贴，旅游，加班报销打车费有餐补。出差频率一年一到两次，国内外都会有。公司规模大，base在本部。流程规范，带教mentor很认真团队也不错，能学到很多PM层面的专业知识。同时需要跟几个项目，国内外都有，具体数量未知，目前沟通下来数量应该没超过10。公司内部晋升空间有但不大，如果选这个offer的话未来还是考虑跳去大厂或者努力转甲方。公司B：二次元相关行业，试用期六个月，离家30mins，五险一金，年底13薪，有项目奖金，其他福利基本无，出差频率较高，如果没有展会或者漫展的话，一个月要飞一两次，主要国内，如果有就是另一回事了。公司规模不大，但是短短几年就发展到数一数二的地步，主营内容国内也是近几年才奋起的。mentor人也很好，团队氛围会更好。问题在于流程不规范，公司而且处于上升期，同时需要负责十几甚至几十个项目，因为只有两三个PM。同时因为发展时间短，晋升速度快，空间大，话语权也大很多。如果选这个offer我可能会考虑长期留在这个公司。两个公司相同点：工资一样，都无责，交金基数都是最低一档。因为两家都是处于极度缺人状态，所以都有意尽快培养独当一面的人才出来减轻负担。都是很热爱的行业，不知道该选哪个，很纠结。

之前看面经分享帖的时候，学到了已经上岸大厂的前辈的做法。在准备暑期实习时，我也效仿着根据以往的真实面经整理八股。从牛客、小破站等各个平台搜集了上千篇真实面经，自己整理得到了面试题，根据题目在面试题中出现的频率以及我自己、交流群、好朋友面试被问到的频率进行了分类整理，得到⭐🌟💡三种级别的。在此，给大家分享一下我自己面试被问到的题目，以及我根据以往面经整理得到的题目：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/Mq7Xxv牛客 Top 博主都订阅了，比如“Java 抽象带篮子”（7000+ 粉丝），在这里感谢篮子哥的支持！计网-...