目前在小厂日常实习CRUD，想备战今年春招和秋招，方向是优先外企，其次国企，最后大厂。大佬可以帮我看看有什么需要修改的。目前实习的项目好多源码都加密了，看不到。技术栈深度还不如黑马尚硅谷烂大街项目，只不过业务流程比较复杂。其中一个项目是苍穹外卖。另外一个项目是学校教学项目，最难只用到多线程和ArrayList相关Api。怎么修改才能增加约面几率？求大佬指点迷津。建议做redis黑马点评和微服务黑马头条吗？感觉谷粒商城太难了。之后简历上项目换皮是否可行？最后，对着实习写的接口，用requests+pytest做一个自动化测试框架的玩具项目，并且准备测开八股和medium以下难度的算法题。秋招冲b站携程中厂测开机会大吗？

第一份工作就被坑还是校友坑我基于对校友的信任我放弃更好offer背井离乡来”山区"上班之前所有外派/大客户/系统带教承诺全都没达到我忍了，现如今给我承诺的无责底薪绩效另算也变成了底薪里有30%绩效，直接跌幅30-60%(之前vx入职前后都确认过近十次都是肯定的无责底薪+绩效)可笑的是对方说不能只听她的，薪酬不听hr听谁的？而且还说应届生身份不重要，补贴我车费往返想走就走，网友们怎么看，如何处理?目前已经联系 hrbp处理但想必结果可能只有道歉#应届大学生就业##应届毕业生##找工作被坑#  #第一份工作应该选择高薪还是大平台#  #工作中，努力重要还是选择重要？#  #现在前端的就业环境真的很差吗#  #工作#  #腾讯#  #字节#  #华为#

1.诱骗的手段招聘：诱骗环节：对比于最近新起的缅东诈骗KK园区割腰子（Kidney extraction surgery）的黑厂相信大家都不陌生，那么今天来谈谈一家在重庆的KK园区中冶赛迪，在招聘阶段，招聘人员会宣传拍摄赛迪大厦现代化的办公设施，优美的环境，在面试阶段用极为八卦的方式询问面试人员是否有对象，给被招聘人员介绍对象，提供7险2金，酒店式双人公寓。实际情况：办公氛围类似于80年代的缝纫机黑工厂，每个小组安排小组长监视员工，随时给部门领导副部长（类似于私企的总监）汇报员工的行为举止，细致到一言一行，部门领导通过所谓的“轻推”软件随时提醒威胁员工进行整改，让员工活在一个被黑影笼罩并且压力...