大华意向来了

十几个素未谋面的应届生在会议室里表演着《饥饿游戏》真人秀，HR举着评分表如同斗兽场上的贵族，观赏着这些未经世事的灵魂在无意义的case study里相互撕咬。那些在20分钟讨论里抢到leader角色的戏精，那些掐着秒表故作专业的time-keeper，那些把"我补充三点"挂在嘴边的复读机，都在驯化年轻人相信职场生存的第一课就是表演性人格与侵略性发言。真正的专业能力？对行业的洞见？在计时器响起的那一刻，早已被此起彼伏的话术轰炸碾碎成HR评分表上的勾选框。

这种公司老板是怎么想的，把女性当资源，陪酒还成任职要求了？？

1. 自我介绍2. 问题2.1. 问了几个和AI相关的问题2.2. 简单介绍面向对象和面向过程？追问：举一个场景，接水，烧水，问如果是面向过程是啥样面向对象是啥样2.3. java里怎么判断对象是否相等回答eaquls()、hashcode()、==2.4. 介绍一下JVM，说是需要对JVM有一个比较深入的了解先介绍了JVM的内存模型，堆，虚拟机栈，方法区；介绍JVM的垃圾回收；介绍怎么判断是否是垃圾，引用计数法、可达性分析算法；追问 这两种办法的区别？ 回答引用计数法在对象循环引用时会产生问题追问 可达性分析算法怎么解决循环引用的问题？ 这个问题感觉没回答好....追问 不同的回收算法 回答...