快手测开简历挂

目前主要投销服类和测试类的岗位 投了大概40家，基本上测评和笔试结束就没消息了，只有一家给了面试，还很像 KPI 面反思认为自己简历太烂了，但是自己本身也很菜 ，收不到面试焦虑到爆炸 恳请大家给一些建议，随便拷打，非常感谢 #简历修改# #春招# #测试# 先放一个技术支持的，测试待会贴上来

bg：本人2025届应届，双9 CS科班，拿下涵盖互联网大厂ssp、制造业、银行、选调、人才引进、央国企等10+offer。分享自己贯穿着改方向、写论文、秋招的焦虑八爪鱼找工记录。书接上篇，暑期实习入职后，我的心态逐渐随着工作发生了变化（下述，包含为什么从互联网求职转向泛体制）。同时，为了保证毕业+最大化应届生找工身份红利，我开始一手抓论文，一手抓专利，一手抓实习，一手抓投递，一手抓秋招，一手抓.....，给我直接心态差点整崩。But！即使在这样的情况下，我仍然建议大家尽可能多的利用应届生身份尝试更多样的工作机会和方向（即使我的结果已经不错，但我现在复盘的过程中，也仍然后悔因为心情比较低沉放弃...

双非本26届，打算暑假找个实习锻炼一下，准备走测试/测试开发路线（听说对女生会友好点），结果简历都过不去，之前在学校的科研实践主要是负责两个模块的前后端开发，近来在学测试开发的内容，所以没测试项目，就随便找一个放简历了，个人技能其实有一些还没有完全掌握，我买了线上课的，感觉暑假前能补完，大佬们轻点喷，求指导求指导，应该怎么办啊

投递30次0回复？面试5分钟就没话聊？入职后天天订会议室？秋招时面试官根本不看你的实习经历？这不是你的问题，是90%学生都掉进了这4个死亡循环：❗ 海投陷阱（笔试之后迟迟不被业务捞面试）❗ 面试裸考（不懂面试官的关注点）❗ 岗位幻觉（误入"伪核心"部门）❗ 价值黑洞（不会提炼可迁移能力）实习全攻略，从准备到选择，狠狠填充简历，看这一篇就够了一、实习选择：七大维度评价实习是否有价值Tips：对于实习生而言，最重要的是怎么从实习公司“带走”更多东西。包括但不限于：硬技能：项目经历、转正机会、开发流程、技术工具软技能：业务理解、人脉资源、思维方式1.公司知名度：为简历镀金，但非唯...