我竟然收到了同一家公司三次拒信。我明白自己不太合适，但真的没必要发这么多次吧？每次看到邮件，心里都很无语。感谢衣恋集团的关注，虽然我知道结果，但这种反复的反馈让我觉得有些尴尬。。。

哪个程序员要背绩效了？

😭😭😭我的秋招一塌糊涂啊

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难