一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

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2月17日面，2月19日感谢信。回答的不好，很多都是一知半解，有的不知道。30分钟问八股，10分钟问项目，20分钟手撕。vector和list的区别你知道虚函数吗，实现原理构造函数和析构函数可以是虚函数吗什么影响类的对象的内存大小引用和指针的区别智能指针野指针如何发现内存泄漏？如何解决哈希冲突知不知道适配器模式，观察者模式单例模式，如何保证懒汉模式线程安全进程间通信线程间通信静态库和动态库区别TCP如何保证可靠连接GET和POST的区别怎么判断链表是否有环手撕：寻找峰值leetcode162