美团oc后回到人才库

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有面过骑行事业部HR面的吗？前天下午一面的，昨天上午二面，今天约的下周一hr面。hr面会挂人吗？要准备什么啊？我求你了收了我吧！

面试官全程都很和蔼，聊的也很好，但是被秒挂了，一开始确认了我的入职时间，我说可以立即入职，结束之前又确认了一遍能不能立即入职，我又说了可以，结果吃完饭回来秒挂不是哥们，你打算挂我为什么结束之前要再确认一遍能不能立即入职啊，搞人心态吗#牛客AI配图神器#

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...