百度面试

百度面试太难了 一面过了 二面没过 面试官是个技术半吊子，只会对着文档念
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佬 投的SRE吗
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发布于 03-19 20:05 河北

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11-21 10:36
牛客运营
25届秋招薪资，简直逆天。。。
今年可以说是“下猛药”、“沙峰了”（哈哈 牛牛这牛生没见过这么多钱🥺）有拿了50+白菜价的朋友有连拿3个sp的兄弟更有总包90+的哥们牛牛以为这只是个例，没想到这居然是常态。。。在【2024最新名企校招薪资爆料】的资料包里，就看到不少新出的逆天校招薪资。这个资料不收费，点击下方链接或扫码，邀请2位同学组团，即可一起免费领取！🔴 你将获得：✅ 大厂内部真人爆料，真实薪资更靠谱✅ 不同岗位薪资汇总，了解薪资更全面✅ 牛客独家整理出品，过了这村没这店拿offer，别犹豫，点击马上领取>>https://www.nowcoder.com/link/campus_xzbl电脑端请微信扫码...
半咸：转人工
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西安华为云计算技术有限公司_HR
华为云od招聘，严重缺人，有意向的同学看看，欢迎**咨询
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投递华为软件技术有限公司等公司10个岗位 >
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上海交通大学 产品经理
Offer篇 谈薪时hr压价怎么应对
回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...
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