1、性子软的，就是一般意义上软软糯糯的小团子，老好人，他们在职场里很容易被欺负。 2、性子直的，有话直说的人是很好的朋友，但是职场里啥都直说就是傻，很容易被利用。 3、无法管理情绪的，主要是情绪挂脸的那种，虽然故作高深很烦人，但是情绪外漏容易泄露自己的偏好，会被造谣，也容易得罪人。毕竟都是人精。 4、太过出众的，能力强是个人的优势，但是对团队其他人而言是压力，容易激起别人的抱团排挤，强过领导更是难以晋升。这就是木桶理论的另一面。 以上的品质都不是大错，甚至很优秀，但是在职场中就是容易吃亏，虽然悲哀，但是也是事实，如果能寻找到善待你的职场环境，那真的是太幸运了。

浅投了几家，都是已读不回😭😭😭，求牛爷爷门狠狠拷打一下

啥也不说，先上图！整个秋招过程中，一共投递了110多家，收到笔试的30多家，给面试机会的大约20家，最终收获offer的有6家左右，分别是：vivo、金山办公、安克创新、小米、快手、美团。回忆整个秋招，最开始是深信服的超前批，当时还处于懵懂状态，根本不知道该如何跟面试官交流，不出所料，一面挂。之后7月左右陆陆续续开了一些公司，逐渐对面试整个流程有了一些理解。到了8-9月，这是秋招投递的高峰期，那段时间疯狂投递简历，然后陆陆续续有一些笔试和少部分面试。比较遗憾的是，在那段时间，自己还不是很成熟，八股也记得不是很熟练，再加上缺乏一些面试技巧，最终浪费了腾讯这个宝贵的面试机会。再到10月时，人已经有...