个人独立负责一个板块的时候 这时候没有人告诉你要怎么做，同事也不会主动帮你，遇到的所有问题都需要自己想办法解决，需要为结果负责，从被推一步走一步的状态变成了主导者，所有的问题都找你，不得不倒逼你去了解每个环节步骤，去刨根问底 本人亲测有效，每当完整独立负责完一个需求时，我都觉得自己无形中进步了一大截，这种进步速度是领导怎么反复教你都无法达到的效果 遭受到别人质疑和否定的时候 在会议上被领导或他人质疑时，会发现自己某些思考真的不够深刻，能力真的有欠缺 职场上，大家不会给你留面子，有什么说什么，难免心里会很难受。然后就会默默努力，把大家的质疑点记下来，查漏补缺 领导要求你汇报的时候 大领导...

走下坡路了

这个学历是不是还是废了，求拷打和建议，目前大三，确实不行开始摆烂准备入职美团了。😩😩😩

首先，海康的总部人真的多，尤其是食堂，电梯里也是人挤人。工作强度上，我觉得海康的节奏还挺慢的。只要把任务完成了，就可以回家，不需要加班。想学点产品知识的话，都能在公司里找到机会。我所在的小组氛围也很不错，这里扁平化管理，大家都很年轻，互相帮助。请教问题的时候，主管总是乐意解答，会给你安排学习计划。