从24年初开学开始接触到前端，和实验室几个同学一起学习，可似乎我总比他们慢一步，每每学完一个地方，我掌握的程度好像都不比他们，第一次实验室的任务实战，我两眼一抹黑，完全不知道从何下手，而他们却是游刃有余，可我当时没有丧气，只有一个念头，既然学习能力不如他们，那我就拿更多的时间去学，于是我把打游戏，运动锻炼的时间也拿来学习。到了暑假，实验室一起做项目，为了可以更好的参与进去，于是我暑假开始留校和同学师哥一起做项目，每天早上九点多去实验室，晚上十点多回宿舍，校田径队的训练没有去，中间也只回家待了一周。到暑假结束开学之后，一位很优秀的师哥拿到了几个offer，我从他身上看到了希望，双非本科就业的希望...

#我和xx公司的爱恨情仇# 怎么会有这么**的公司！实习ld跟我说，在这实习秋招会有很大优势，没太大问题；线下一面二面水的很，手撕都是easy，二面面试官甚至说，你随便手撕个题目就行，找个代码量多的题目，然后我写了一个bfs图算法。主管面也是基本上纯聊天，然后甚至问我预期薪资，我说虽然我有互联网公司offer但是更想来华子，认可企业文化。面试完后，保温电话说根据面评开14a没问题，过了一段时间后去问了对接人，先说11月底开，后来说12月底开，昨天去问，他说你不是签了美团了吗，我们已经发完全部offer了。tmd那你不早说，我还在这等。我问了我们这个部门的其他实习生（三级部门下8个实习生，我们四级部门下就有5个，按理说我们部门应该缺人吧），结果其他实习生全军覆没，之前都收到降温电话要签个其他offer保底，实习生中甚至有人空白三方在allin华子，最逆天的是，其中一个是优秀实习生，他也没开出来。问那个优秀实习生，他说他在这实习时接口人天天给他洗脑说，在这实习只有不想来的，没有泡不出来的（如图1）。我接口人也是这么跟我说的，说我们2012实验室下面都偏预研，部门加班少，我们部门确实还行，而且本身华为比互联网稳定，后期还有股票，退休保留股票一直分红（补充：只有5%的人可以熬到40岁以上退休分股），你看看华为那么多od，人家为什么社招想来华为当od呢，因为华为真的稳定啊（后来想想他们来当od应该是没有更好的选择了吧，xhs上那个清华姚班都来华为当od）。我跟几个实习生已经转投其他部门了，那个优秀实习生去找别的部门hr时，人家问：你优秀实习生也要换部门吗，没遇到你这种情况之前为了选华为还是美团我还纠结了1个多月，现在想想真**，这**公司谁来谁知道，华子稳定个**，这里补充一下，35岁下岗就是华子最早提出来的。还有华为内部转岗的事，后来问了下很多大公司都可以内转，华子内转还要背绩效，去新部门会有很大绩效压力，原部门绩效太差还不能转，****。这**泡池子机制也是遥遥领先，其他互联网公司纷纷效仿。还有那5%公积金真恶心。之前认识一个腾讯提前批哥们，他杭电本科生，hr打电话还恶心他，给他开13a，总包比腾讯少20w，跟他说一大堆什么企业稳定，前景好，技术遥遥领先（图2）另外，还有个签约阿里被华为恶心的（图3）我和腾讯提前批的哥们的故事是真的，可以保证确有其事，图3是道听途说，不保证真实性，但我觉得这**公司真有可能发生这种诈骗故事

原来是他们真的不会大数加法啊 直播点赞都能溢出的

核心还是主要跟黑马程序员。因为黑马的课比较完善一点。可以一直跟黑马听到自己技术体系搭建起来，不用在多个up主之间来回跳。 需要注意的是：下述在推荐课程学习部分的时候，我的核心思路都是：“帮你快速搭建起来一个Java后端的体系框架”，听完上述的课程你基本就知道什么是后端了。但是每个人都有自己不同的学习习惯。因此对于一些在我的文章中不推荐现阶段学习的知识，你如果很感兴趣的话也可以学。前置素养： 对于刚开始学Java的同学，要培养的素养就一个：“尝试去清晰的表达自己的诉求和想法”，基于这一个素养要逐渐培养出来两个技能： 1.懂搜索，互联网上的...